Senior beleidsmedewerker wonen

Je werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor:

• Beter benutten bestaande voorraad (snijvlak wonen/RO)
• Familiewoningen, (pre)mantelzorg wonen conform Wet versterken regie op de volkshuisvesting (snijvlak wonen/RO)
• Beleidsmatig afronden beleid woonwagenstandplaatsen (o.a. toewijzingsbeleid). Er wordt niet verwacht dat je een nadrukkelijke communicatieve rol hebt met de doelgroep.
• Ondersteunen bij ontwikkeling wettelijk volkshuisvestingsprogramma (niet als trekker van het programma, maar wel ondersteunen inhoudelijk)
• Politieke beleidsmatige wensen vanuit het nog te formaliseren coalitieprogramma

Overige werkzaamheden:

• Voorkomende werkzaamheden rondom beleidsadvisering wonen
• Bestuursadvisering rond jouw taakvelden

• Je maakt gebruik van je eigen telefoon en laptop (BYOD).
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling, benoem duidelijk in je cv (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het in beeld brengen van belangen van de verschillende stakeholders en deze goed kunnen inschatten en wegen, benoem duidelijk in je cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet en wet versterking regie op de volkshuisvesting en de vertaling naar concrete lokale plannen, benoem duidelijk in je cv (20 punten).

Competenties

• Je bent daadkrachtig.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent communicatief (verbaal en schriftelijk) sterk.
• Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne.
• Je bent proactief en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel en beoordeelt je op de in de opdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerk.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht geldt een SROI-verplichting ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdrachtwaarde hoger is dan €75.000.
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom jij geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient door jouzelf geschreven te zijn.