Projectleider Jongeren in beeld

Opdracht

In de gemeente Zutphen vinden we het belangrijk dat alle inwoners mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en – naar vermogen – zelfstandig kunnen leven en werken. Voor veel inwoners is dat gelukkig realiteit. Tegelijkertijd zien we ook een stijgende groep jongeren (16-27 jaar) waarvoor dat minder vanzelfsprekend is. Die niet naar school gaan, niet werken, geen startkwalificatie hebben behaald of moeite hebben om hun plek binnen het onderwijsstelsel en de arbeidsmarkt te vinden en te behouden.

Daarom hebben wij onderzoek laten doen naar de aanpak van jongeren die begeleid worden door de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk (Participatiewet). Het onderzoek is afgerond en we willen daar een vervolg aan geven.
Ook hebben we de verantwoordelijkheid om vanaf 1 januari invulling te geven aan de gemeentelijke taken vanuit de wet “Van onderwijs naar duurzaam werk” door kwetsbare jongeren tot 27 jaar met of zonder startkwalificatie te begeleiden terug naar school, werk of een combinatie daarvan. We willen daarom de aanwezige kennis, ervaring, kwaliteiten, instrumenten en netwerken van de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk samenbrengen om jongeren centraal te kunnen stellen vanuit één integrale, (pro-)actieve, ontschotte en preventieve aanpak. Daarvoor zijn we op zoek naar een uitvoerend projectleider die dit samen met de consulenten vorm gaat geven en zorgdraagt voor de borging op de lange termijn.  

Werkzaamheden:

• Je geeft vorm en gestalte aan het bovenstaande project en geeft (project)leiding aan het veranderproces.

• Je bevordert de samenwerking tussen de consulenten van het Doorstroompunt en de Jongerenconsulenten Werk en brengt verbeteringen aan in de dagelijkse manier van werken.

• Je ontwikkelt een gezamenlijke (uniforme) manier van werken met voldoende ruimte voor maatwerk. Daarvoor start je met het uitwerken van het gewenste resultaat in een businesscase waarin is beschreven o.a. een missie, visie en doelstellingen op de korte en langere termijn, producten en diensten, processen/klantreis, vertaling van de reeds uitgevoerde analyse naar segmentatie en concretisering van de doelgroep, kwaliteitsbewaking, netwerkanalyse, PR en communicatie, organisatie en aansturing, financiën en risicoanalyse.

• Je ontwikkelt de nieuwe manier van werken samen met de jongeren, medewerkers en (maatschappelijke) partners en maakt gebruik maken van hun (vak)bekwaamheid, inzet en inzicht. Doen wat nodig is op een manier die aansluit bij Zutphen.

• Na vaststelling van de businesscase ga je aan de hand van een goedgekeurd projectplan over tot verdere implementatie.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project.

• Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.

• Je rapporteert en legt verantwoording af aan de teammanager GelreWerkt!

Resultaten

Het project heeft als resultaat dat er een centraal (jongeren)punt is waar jongeren en verwijzers terecht kunnen en van waaruit jongeren ondersteund worden bij vraagstukken rondom studie, werk, loopbaanontwikkeling en andere vraagstukken die in dit kader een belemmering vormen. Een centraal punt van waaruit jongeren pro-actief benaderd worden, dat zichtbaar en makkelijk benaderbaar is en actief deelneemt aan het netwerk rondom jongeren zoals scholen, jongerenwerkers, inkomensondersteunende organisaties, maatschappelijke partners en zorginstellingen.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projecleider in het sociaal domein bij een gemeente.

• Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, wmo en participatiewet.

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een businesscase en projectplannen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep jongeren en werk en inkomen bij een gemeente.

Competenties:

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

• Klantgericht

• Luisteren

• Tactisch gedrag

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Besluitvaardigheid

• Analyserend vermogen

• Plannen en organiseren

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.

• Minimaal 2 referenties.

• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame   
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning
  verstrekt.

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.