Consulent Werk & Coaching (32-36 uur) tijdelijke vervanging

We zijn op zoek naar een resultaatgerichte Consulent Werk & Coaching met lef. Wil jij je graag inzetten om inwoners van Zutphen te ontwikkelen en begeleiden? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

• Jouw samenwerkingsgerichte houding en creativiteit zet je in bij het opzetten van ontwikkeltrajecten die leiden tot activering en uitstroom naar werk. Je werkt zowel zelfstandig als samen in een team. Je kent de mogelijkheden van de kandidaten en kan ze hierdoor in nauwe samenwerking met de accountmanagers begeleiden naar een passende functie en werkplek;
• Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en coachend vermogen bewijzen hun waarde wanneer je training, bemiddeling én nazorg inzet om kandidaten naar de arbeidsmarkt te leiden. Je motiveert de inwoner en neemt belemmeringen weg. Je bent prima in staat het goede gesprek met zowel werkzoekende als met werkgever te voeren;
• Jouw accuraatheid en verantwoordelijkheidsgevoel zorgen ervoor dat je de gesprekken kraakhelder vastlegt.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen telefoon en laptop.
• Voor deze aanbesteding pas je SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent werk & coaching bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, benoem duidelijk in cv;

Wensen

• Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee van de administratieve partner (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent werk & coaching bij een gemeente (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, benoem duidelijk in cv (40 punten);

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De invulling van de werkdagen is in overleg.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur (BYOD).
• Je past SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdrachtwaarde hoger is dan €75.000. Dit is een onderdeel van het duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen van de gemeente.
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom jij geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient door jouzelf geschreven te zijn.