Beleidscoordinator NME en Groen

Opdracht

Voor het team Duurzame inrichting openbare ruimte zijn we op zoek naar een tijdelijke versterking. Het team is verantwoordelijk voor het beleid en advisering van de openbare ruimte voor alle beleidsvelden.

Doel van de opdracht
De Coördinator NME en Groen is verantwoordelijk voor het coördineren, aansturen en verder brengen van meerdere beleids- en uitvoeringsopgaven op het gebied van Natuur- en Milieueducatie (NME) en groen. De focus ligt op regievoering, advisering en projectleiding, met als doel duurzame en structurele inbedding van NME en vergroening binnen de gemeente.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

1. Kwartiermaker NME:

   • Begeleiden en bewaken van de voortgang van de kwartiermaker.

   • Fungeren als aanspreekpunt en opdrachtgever namens de gemeente.

   • Meedenken over inhoud, richting en haalbaarheid van de opdracht.

   • Eindproduct: beoordelen en opvolgen van het plan van aanpak/adviesrapport gericht op (structurele) inbedding van NME.

   • Oppakken en coördineren van vervolgstappen op basis van de adviezen.

2. Projectleiding Gezonde Schoolpleinen:

   • Projectleiding vanuit de gemeente voor het project Gezonde Schoolpleinen, van ontwerpfase tot en met realisatie.

   • Samenwerken met scholen, een lokale projectgroep en andere betrokken partners.

   • Afstemmen met en deelnemen aan landelijke en regionale overleggen.

   • Bewaken van planning, budget en kwaliteit.

3. Adviestraject opdracht groenindicatoren:

   • Initiëren en uitzetten van een onderzoek naar groenindicatoren.

   • Opstellen van de opdrachtomschrijving en begeleiden van het aanbestedings-/selectietraject voor een extern bureau.

   • Coördineren en beoordelen van de onderzoeksresultaten en vertalen naar beleidsadvies.

4. Inbreng uitvoeringsagenda Inwonerberaad:

   • Leveren van inhoudelijke input voor de uitvoeringsagenda van het inwonerberaad, specifiek op het gebied van NME en groen.

   • Verbinden van lopende projecten en adviezen aan de bredere gemeentelijke ambities.

Resultaat van de opdracht

• Duidelijke regie en voortgang op alle NME- en groenopgaven.

• Een concreet en gedragen plan voor structurele inbedding van NME.

• Succesvolle uitvoering van het project Gezonde Schoolpleinen.

• Onderbouwde adviezen op het gebied van groenindicatoren en inzet van NME-middelen.

• Heldere en bruikbare input voor de uitvoeringsagenda van het inwonerberaad.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleid coördinator NME en groen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidscoördinatie NME en groen (40 punten);

• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (15 punten);

• Uiterlijk beschikbaar per 9 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen (15 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met groenbeheer in de openbare ruimte (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;

• Doorzettingsvermogen;

• Tactisch gedrag;

• Motiveren;

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Organiseren;

• Analyserend vermogen;

• Plannen en organiseren.

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Top 10 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning
  verstrekt.

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.