Unitmanager Veiligheid en Advies

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een publieke organisatie;

Wensen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein of jeugdhulp;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein van een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met een organisatieverandering binnen een gemeentelijke instelling;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april voor 32-36 uur per week.

Competenties

• Vakinhoudelijk leiderschap;
• Samenwerkingskracht en netwerkgerichtheid;
• Analytisch vermogen;
• Coachend vermogen;
• Stressbestendigheid;
• Integriteit en betrouwbaarheid;
• Helder communiceren (ook in spanningsvolle situaties); 
• Sensitiviteit voor juridische en ethische kaders;
• Ontwikkelingsgericht en reflectief.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je komt te werken binnen de afdeling Jeugd en Onderwijs, in het team Veiligheid & Advies. Dit team opereert binnen het Sociaal Domein en werkt nauw samen met lokale teams, Veilig Thuis, politie, onderwijs, Wmo, participatie en Schuldhulpverlening. 
Onze samenwerking kenmerkt zich door korte lijnen, een open cultuur en een gezamenlijke focus: het realiseren van duurzame veiligheid voor kinderen en gezinnen in Zoetermeer.

De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10a (nieuwe structuur).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.