Unitmanager Toezicht en Handhaving

In deze leidinggevende functie ben je, samen met jouw collega unitmanager, verantwoordelijk voor onze handhavers (ruim 35 Fte) en stuur je direct 2 ploegen aan. Zij zijn het visitekaartje van de gemeente in de stad. Als unitmanager ben je verantwoordelijk dat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en draag je zorg voor de vormgeving en uitvoering van het jaarprogramma Handhaving en vertaal je het strategische beleid naar tactisch operationeel niveau en zorg je met de ploegsenioren- ervoor dat onze handhavers daar in de stad zijn waar zij het meeste verschil kunnen maken. Op basis van het (jaarlijks vast te stellen) integrale handhaving programma draag je zorg voor een effectieve en efficiënte toezicht en handhaving ten aanzien van de openbare ruimte en de leefbaarheid.

Werkzaamheden:

• Leidinggeven aan de ploegsenioren en de handhavers met een specialisatie, zoals Alcoholwet, ondermijning en wijken;

• Operationaliseren en evalueren van het werkplan en complexe handhaving inspanningen;

• Afstemmen en samenwerken met de overige handhavende instanties zoals de politie;

• Bedenken en uitvoeren van toezichtprojecten, het maken van projectbeschrijvingen en zorgdragen voor uitvoering;

• Het verbeteren van de effectiviteit en kwaliteit;

• Managen en coaching, met name gericht op het lerend en kritisch vermogen van de ploegsenioren;

• Actieve bijdrage in MT van team handhaving;

• Afstemmen met collega's van andere domeinen binnen de gemeente.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);

• Maximum uurtarief van 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee / exclusief btw;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen van een team handhaving;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de domeinen: Alcoholwet, ondermijning of wijken.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (20 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen van een team handhaving (35 punten); 

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de domeinen: Alcoholwet, ondermijning of wijken (15 punten);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coaching binnen dynamische teams (20 punten); 

• Maximum tarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee / exclusief btw (10 punten);

  • Uurtarief tussen de € 80,- en € 90 (10 punten);

  • Uurtarief tussen de € 90,- en € 100,- (5 punten);

  • Uurtarief tussen de € 100,- en € 105,- (0 punten).

Competenties

• Oplossingsgericht;

• Zelfstandig;

• Organiserend vermogen;

• Bewust risico gestuurd werken;

• Omgevingsbewust;

• Politiek sensitief;

• Daadkrachtig;

• Flexibel;

• Onder druk kunnen presteren;

• Teamplayer.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie: De afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot veiligheid en vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten.

Binnen de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) bestaat uit vier teams:

• Team Leefomgeving, Bouwen en Wonen;

• Team Juridische Zaken, Beleid en Advies;

• Team Preventie & Interventie;

• Team Handhaving.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

 Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.