Toezichthouder kabels en leidingen

Voor een groot project van een regionale netbeheerder zijn wij tijdelijk op zoek naar een extra toezichthouder om de gemeentelijke regie op de openbare ruimte en de ondergrondse infrastructuur te houden.
Jouw werk omvat o.a. het toezichthouden op de werkzaamheden, afhandelen van werkmeldingen in MOOR, controleren van de werkzaamheden op vergunningsvoorwaarden, schakelen met de vergunningverlener (bijv. bij afwijkingen), contact onderhouden met de aannemer, bijwonen van bouwvergaderingen, controleren en/of invoeren van straatwerk en behandelen van meldingen van bewoners of bedrijven naar aanleiding van de werkzaamheden.
Voor het toezicht zoeken wij iemand die op locatie in Zoetermeer voor in ieder geval 4 dagen in de week gedurende de dag een aantal uur beschikbaar is voor toezicht en afstemming. Het verdelen van de uren over deze dagen gebeurt in overleg en naar de aard van de werkzaamheden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder kabels en leidingen/ ondergrondse infrastructuur;
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen of het uitgevoerde werk haalbaar en uitvoerbaar is op het gebied van ondergrondse infrastructuur (zoals aanlegtechnieken);
• In bezit van een geldig VCA-VOL certificaat, aangegeven in het cv met geldigheidsdatum);

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder kabels en leidingen/ ondergrondse infrastructuur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder kabels en leidingen/ ondergrondse infrastructuur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het werken met elektrakabels;
• Aantoonbare werkervaring met vergunningsapplicaties MOOR;
• Aantoonbare werkervaring met en kennis van de CROW 500 richtlijn en CROW richtlijnen ‘Veilige werken langs de weg (CROW 96b);
• Een aantoonbaar afgeronde opleiding in de civiele techniek, infratechniek of een aanverwante technische opleiding.

Competenties

• Kennis van civiele techniek, graafwerk en aanleg van kabels en leidingen;
• Kunnen lezen van technische tekeningen en werkplannen;
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met registratiesystemen zoals MOOR;
• Communicatief sterk (zowel richting aannemers als burgers);
• Resultaatgericht, oplossingsgericht en kritisch op de uitvoering;
• Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Jouw werkplek is bij de afdeling Stadsbeheer in het team Installaties en Verkeerstechniek (I&V). Dit team bestaat uit verschillende vakdisciplines, waarvan de ondergrondse infrastructuur er één is. Het team (I&V) is een gezellige mix van collega's. Sommige werken al heel lang bij de gemeente tot mensen die recentelijk zijn gestart. Het team bestaat voornamelijk uit techneuten met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een 'hands on' mentaliteit. Wij zetten als team in op samenwerking en het benutten van elkaars kwaliteiten.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.