Strateeg Integrale Veiligheid

Strategische regie op veiligheid in een stad met grootstedelijke complexiteit
Onze gemeente (125.000+ inwoners) kent de dynamiek van een grote stad: ondermijnende criminaliteit, maatschappelijke polarisatie, zorg- en veiligheidsvraagstukken, jeugdproblematiek, digitale dreigingen en kwetsbare wijken waar meerdere opgaven samenkomen.

Veiligheid is hier geen afzonderlijk beleidsveld, maar een integrale concernopgave die het sociaal domein, het fysieke domein, economie en bestuur raakt.

Wij zoeken een zware strateeg die richting geeft aan de integrale veiligheidskoers van de stad en als gezaghebbend adviseur optreedt voor burgemeester, college en directie. Dit is geen reguliere beleidsfunctie. Dit is een positie voor een zwaargewicht dat richting geeft aan de veiligheidskoers van een stad met complexe en gevoelige opgaven. Je opereert in het hart van het bestuurlijke krachtenveld — waar veiligheid, maatschappelijke spanningen en politieke realiteit samenkomen.

Jouw rol
Als Strateeg Integrale Veiligheid ben je:

• Eerste strategisch adviseur van de burgemeester (Openbare Orde & Veiligheid).
• Sparringpartner van de gemeentesecretaris en concerndirectie.
• Strategisch regisseur van de integrale veiligheidsagenda.
• Vertegenwoordiger van de gemeente in regionale en landelijke veiligheidsstructuren.

Je opereert op het snijvlak van politiek, bestuur en maatschappelijke realiteit. Je hebt overzicht over het gehele veiligheidsdomein en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.

Wat ga je doen?

Strategische koers en concernregie

• Ontwikkelen en bewaken van de integrale veiligheidsstrategie als concernbrede opgave.
• Positioneren van veiligheid binnen bredere stedelijke ontwikkelvraagstukken.
• Adviseren over bestuurlijke interventies bij complexe en risicovolle casuïstiek.
• Initiëren van programmatische aanpakken bij structurele veiligheidsproblematiek.

Grootstedelijke veiligheidsvraagstukken
Je geeft richting aan de aanpak van onder meer:

• Ondermijnende en georganiseerde criminaliteit
• Weerbaarheid van de stad tegen criminele netwerken
• Zorg- en veiligheidsvraagstukken (complexe multi-problematiek)
• Radicalisering en polarisatie
• Digitale veiligheid en cyberweerbaarheid
• Gebiedsgerichte veiligheidsaanpak in kwetsbare wijken.

Je bewaakt de samenhang tussen bestuurlijke, strafrechtelijke en sociaal-maatschappelijke interventies, in samenwerking met onder andere de Politie, het Openbaar Ministerie en het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum.

Zware bestuurlijke advisering

• Advisering bij politiek-bestuurlijk gevoelige en mediagevoelige dossiers.
• Voorbereiden van besluitvorming binnen college en gemeenteraad.
• Adviseren over toepassing van bevoegdheden op grond van de Gemeentewet en aanverwante wetgeving.
• Strategische inzet van bestuurlijke instrumenten (o.a. Bibob, gebiedsverboden, sluitingen).

Netwerk en positionering

• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale veiligheidsstructuren.
• Actieve rol in driehoeksoverleggen en regionale samenwerkingsverbanden.
• Agenderen van stedelijke veiligheidsvraagstukken op regionaal en landelijk niveau.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van je bij het contract onder leiding en toezicht dat je gebruik maakt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G rekening, volsta je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur veiligheid binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de integrale veiligheidsstrategie binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur veiligheid binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
• Een afgeronde wo-bachelor opleiding (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur met grootstedelijke veiligheidsproblematiek. Benoem hiervan een uitgeschreven referentieopdracht op een aparte alinea van het cv (15 punten);
• Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met de volgende uitdagingen van stedelijke veiligheidsuitdagingen: openbare orde, ondermijning en bestuurlijke instrumenten. Alle onderdelen dienen duidelijk in het cv naar voren te komen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met concernbrede sturing en programmatische aanpakken. Benoem in een aparte alinea hier een concreet voorbeeld / referentieproject van (20 punten).

Competenties

• Een stevige, onafhankelijke denker met natuurlijk gezag;
• Politiek-bestuurlijk zeer sensitief;
• In staat om tegengestelde belangen te overbruggen;
• Besluitvaardig onder druk;
• Conceptueel sterk én praktisch effectief.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten. De afdeling bestaat uit vier teams.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 11 maart 2026 en donderdag 12 maart 2026 tussen 13:30 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 14 (nieuwe structuur).

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.