Senior Adviseur APV Beleid en Vergunningen

Je beoordeelt complexe en zeer complexe aanvragen, waarbij het hoofdzakelijk gaat om Apv (evenementen) en Bijzondere Wetten (Alcoholwet, Zondagswet, Wet op de Kansspelen).

Je stelt beleid op en levert input voor beleid binnen de genoemde taakvelden en begeleidt daar ook het hele proces in. Je signaleert (mogelijk) politiek gevoelige zaken en voorziet in bestuurlijke advisering. Ook lever je een bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team op het gebied van Apv en Bijzondere Wetten.

Je begeleidt dagelijks het team en voert Bibob gesprekken. Je bent in staat zelfstandig Bibob toetsen uit te voeren en af te handelen. Verder stel je vergunningen of ontheffingen op, wijs je verzoeken gemotiveerd af en verzorg je de volledige administratieve afhandeling. Tenslotte behandel je informatieverzoeken van inwoners over de inhoud van het vakgebied.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Powerbrowser.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur APV Beleid en Vergunningen.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior adviseur APV Beleid en Vergunningverlening binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsmatige aspecten, begeleiden en opstellen van beleid, binnen het werkgebied Apv & BW.
• Aantoonbare werkervaring in de ketensamenwerking binnen het taakveld evenementen (samenwerking met organisatoren, diensten, andere afdelingen binnen de gemeente) benoem hiervan tenminste 1 voorbeeld.
• Aantoonbare werkervaring met advisering op de Alcoholwet en de Wet Bibob.

Competenties

• Oplossingsgericht.
• Zelfstandig.
• Organiserend vermogen.
• Bewust risico gestuurd werken.
• Omgevingsbewust.
• Politiek sensitief.
• Daadkrachtig.
• Flexibel.
• Onder druk kunnen presteren.
• Teamplayer.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. "Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen." Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 7 april 2026 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie).
• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.