Regisseur Gezinsveiligheid team Veiligheid&Advies

Als Regisseur Gezinsveiligheid werk je in gezinnen waar de regie tijdelijk niet meer bij de Lokale Teams kan blijven vanwege acuut of structureel onveilige situaties. Jij brengt samen met het gezin, het netwerk en professionals in kaart welke risico's er spelen en welke stappen nodig zijn om veiligheid te bereiken. Dit leg je vast in een veiligheidsplan of gezinsplan, waarin je prioriteiten stelt, doelen formuleert en interventies coordineert.

Een van de methodieken waarmee je kunt werken is Signs of Safety en je maakt gebruik van risicotaxaties zoals de ARIJ. Je stimuleert het gezin en hun netwerk om actief deel te nemen en bewaakt de voortgang, ook wanneer druk of escalatie toeneemt. Bij dreigende onveiligheid onderneem je direct actie en schakel je zo nodig op naar de Jeugdbeschermingstafel.

Je werkt intensief samen met o.a. politie, Veilig Thuis, onderwijs, Wmo, participatie, schuldhulpverlening en interne collega's binnen het Sociaal Domein. Je bent het eerste aanspreekpunt gedurende de periode dat jij de regie voert en zorgt dat alle betrokkenen aansluiten op een gezamenlijk plan: 1Gezin1Plan.

Als de veiligheid weer stabiel genoeg is, draag je de casus zorgvuldig over aan de gezinsregisseur van het Lokale Team. Daarbij draag je zorg voor duurzame borging en terugvalpreventie in het gezin en netwerk.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring Jeugdwet in de afgelopen 6 jaar vanuit de in complexe problematiek of veiligheidscasussen;
• Een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional). Benoem in het cv dit nummer en de registratiedatum.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding SPH of MWD (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 6 jaar (40 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van Zoetermeer. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare kennis in pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken, duidelijk weergegeven in het cv middels 1 referentie project of afgeronde opleiding (30 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32-36 uur per week (10 punten).

Competenties

• Communicatieve- en motiverings -en onderhandelingsvaardigheden;
• Stressbestendigheid;
• Flexibel gedrag;
• Improvisatie vermogen;
• Samenwerken;
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustheid;
• Analytische vaardigheden;
• Daadkrachtig/slagvaardig.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Je komt te werken binnen de afdeling Jeugd en Onderwijs, in het team Veiligheid & Advies. Dit team opereert binnen het Sociaal Domein en werkt nauw samen met lokale teams, Veilig Thuis, politie, onderwijs, Wmo, participatie en Schuldhulpverlening.
Onze samenwerking kenmerkt zich door korte lijnen, een open cultuur en een gezamenlijke focus: het realiseren van duurzame veiligheid voor kinderen en gezinnen in Zoetermeer.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 tussen 09:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijftien (15) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overig:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.