Omschrijving

Opdracht

Ben jij een zeer ervaren projectmanager die op je best functioneert onder (politieke) druk en met complexe opgaven? En heb je ervaring met het realiseren van woonvoorzieningen, specifiek voor spoedzoekers? Lees dan verder en reageer! Als projectmanager mutifunctionele woonvoorziening heb je een trekkersrol als het gaat om de realisatie van multifunctionele woonvoorzieningen. Daarbij ben je de verbindende factor tussen beleid en uitvoering en de diverse stakeholders binnen en buiten de gemeente. In deze rol richt je je op het realiseren van drie multifunctionele woonvoorzieningen voor spoedzoekers in de gemeente Zoetermeer. Hiervoor moet een projectopdracht worden opgesteld en een team worden samengesteld. Vervolgens breng je een aantal kansrijke scenario’s in kaart, op basis van de locatieonderzoeken die de afgelopen periode zijn gedaan. Vervolgens moeten er drie locaties worden gerealiseerd, met vooraf de benodigde participatie en bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden

Opstellen van een projectopdracht, inclusief het samenstellen van een projectteam;
Zorgen voor stakeholdermanagement;
In kaart brengen van kansrijke locaties voor de realisatie van drie multifunctionele woonvoorzieningen;
Rapporteren aan het management en bestuur over de voortgang en de resultaten;
Aansturen van het projectteam en zorgen voor een goede samenwerking en communicatie binnen het team en met inwoners en stakeholders (woningcorporaties, ontwikkelaars, etc.);
Op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving en zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn;
Subsidiemogelijkheden onderzoeken en benutten;
Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden voor realisatie multifunctionele woonvoorzieningen;
Participatie voorbereiden en uitvoeren;
Realisatie van de voorzieningen voorbereiden en coördineren.

Eisen

Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
Je maakt bij het contract onder leiding en toezicht gebruik van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in je cv benoemd te zijn. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G-rekening, volsta je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager van multifunctionele woningvoorzieningen (geef in het cv een aantal referentieprojecten weer);
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
Aantoonbare werkervaring als projectmanager van multifunctionele woningvoorzieningen binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een gemeentelijke organisatie (benoem voorbeeldprojecten en je rol hierin) (25 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de realisatie van woonvoorzieningen (benoem voorbeeldprojecten en je rol hierin) (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met (intensieve) participatietrajecten / burgerparticipatie in de afgelopen 5 jaar (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met procedures rondom de wet- en regelgeving van opvanglocaties (licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);
Uurtarief maximaal € 127,25,- exclusief btw en inclusief fee administratieve partner en reiskosten woon -/ werkverkeer (15 punten).

Competenties

Natuurlijk overwicht;
Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
Goed analyserend vermogen;
Omgevingsbewustzijn;
Bestuurlijke sensitiviteit;
Onderhandelingsvaardig;
Enthousiasme;
Met creatieve oplossingen kunnen komen;
Positieve inbreng in de ontwikkeling van het Projectenbureau.

Organisatie en team

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling

Bij het projectenbureau werken ongeveer 90 collega’s aan verschillende projecten in de organisatie. Denk aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten. Maar ook projecten op het gebied van bedrijfsvoering, in het sociaal domein of projecten die gaan over het implementeren van nieuwe wetgeving. Het projectenbureau richt zich op het professionaliseren van projectmanagement als vak. We verwachten van al onze medewerkers dat zij een actieve bijdrage leveren aan deze professionaliseringsslag en we investeren dan ook graag in persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat we als team steeds beter worden.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 juni 2026 tussen 09:00 uur en 12:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 juni 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.