Interim Teammanager Civiel, Groen & Spelen

Wil jij jouw steentje bijdragen aan een New-Town als Zoetermeer met een bijzondere geschiedenis met bijbehorende uitdagingen? En beschik jij over ervaring in het doorontwikkelingen van een team. Krijg jij energie van het coachen van de medewerkers. Sta jij in open contact met de medewerkers en wil jij de maatschappelijke uitdaging aangaan in een politiek-bestuurlijke omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou.

Opdracht

Als teammanager pak je brede vraagstukken op voor de doorontwikkeling van het team zoals rolduidelijkheid en verbeterde samenwerking met andere teams of afdelingen. Jij gaat verder aan de slag met het verbeteren van de capaciteitsplanning en samen met het MT van de afdeling Stadsbeheer met de afstemming en positionering binnen de afdeling en daarbuiten. Ook kan je optreden als opdrachtgever voor grote onderhoudsprojecten.

Kandidaat omschrijving

• Je bent lid van het MT van de afdeling Stadsbeheer.

• Je bent bekend met de inhoud van de openbare ruimte.

• Je bent toegankelijk voor de medewerkers die centraal staan in je werk.

• Je bent open, communiceert helder in woord en schrift en geeft sturing op hoofdlijnen en belegt de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij de professional.

• Je werkt vanuit ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt optreden als aanspreekpunt voor bestuurders en het management.

• Je geeft leiding aan je team vanuit je ruime ervaring als (interim) manager in het ruimtelijk domein en weet wat het betekent om te werken in een organisatie die in ontwikkeling is.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen een bestuurlijke omgeving;
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein van een overheidsorganisatie (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen en het creëren van een lerende omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen over procesoptimalisaties (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatie bij het optimaliseren van beheer processen en meerjarige onderhoudsprogrammering (assetmanagement) (20 punten);
• Minimaal een afgeronde bachelor opleiding op het gebied van civiele techniek, cultuurtechniek (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Sturing gevend;
• Sturend op processen;
• Duidelijk in uitingen;
• Coachend;
• Besluitvaardig;
• Samenwerkend.
• Redactioneel vaardig

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Stadsbeheer bestaat uit 5 teams: Strategie, Beleid & Programmering, Installatie & Verkeerstechniek, Civiel, Groen & Spelen, Wijk & Gebiedsbeheer en Ontwerp & Realisatie. Jij gaat leidinggeven aan team Civiel, Groen & Spelen wat bestaat uit ca. 24 collega's.
Jouw team speelt een sleutelrol in het beheer van onze buitenruimte. Jij bent verantwoordelijk voor de assets wegen, kunstwerken, riolering, bomen, groen en spelen.  Jouw team stelt meerjaren onderhoudsprogramma’s op gebaseerd op inspecties en meldingen en organisatiedoelstellingen. Jij treedt op als opdrachtgever van dit onderhoudsprogramma.
Hiernaast speelt jouw team een belangrijke rol in de integrale advisering van projecten om ervoor te zorgen dat nieuwe ontwikkelingen passen in het beheerregime.  
De functies binnen het team zijn divers: van toezichthouder tot assetspecialist.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 februari 2026 van 09.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.