Netwerkcoordinator Kansrijke Start en Taalvaardigheden

Achtergrond

Vanwege zwangerschapsverlof van de huidige netwerkcoördinator zoekt de gemeente Zeist tijdelijke vervanging voor de uitvoering en coördinatie van de programma's Kansrijke Start Zeist en Taalnetwerk Zeist.

De werkzaamheden zijn gericht op het waarborgen van de continuïteit van de lopende programma's gedurende de verlofperiode. De programma's zijn ingericht en operationeel. Als tijdelijke netwerkcoördinator draag je zorg voor de voortgang van de bestaande samenwerking, de uitvoering van de afgesproken activiteiten en het signaleren van eventuele knelpunten. Het ontwikkelen van nieuw beleid of het opstarten van nieuwe projecten maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.

Doel van de opdracht

Als tijdelijke netwerkcoördinator zorg je ervoor dat de samenwerking binnen de netwerken Kansrijke Start en Taal gedurende de vervangingsperiode onverminderd doorgang vindt, zodat afgesproken activiteiten worden uitgevoerd en de continuïteit van beide programma's is gewaarborgd.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

Kansrijke Start

• Voorbereiden en faciliteren van de coalitie overleggen en het managers overleg;
• Fungeren als aanspreekpunt voor samenwerkingspartners;
• Bewaken van de voortgang van gemaakte afspraken en signaleren van knelpunten;
• Coördineren van de evaluatie en voorbereiding van de herdruk van de geboortebox;
• Organiseren van de najaarssessie van de coalitie;
• Afstemmen met regionale partners over de vertaling van regionale naar lokale doelen.

Taal

• Voorbereiden en faciliteren van de stuurgroepoverleggen;
• Afstemmen met de beleidsadviseur Taal;
• Zorgdragen voor de voortgang van de vrijwilligersbeleidssessie;
• Onderhouden van contacten met netwerkpartners;
• Bijdragen aan kennisdeling en netwerkontwikkeling;
• Voorbereiden van activiteiten in het kader van de Week van Lezen en Schrijven, voor zover de beschikbare capaciteit dit toelaat.

Afbakening

Als tijdelijke netwerkcoördinator:

• Voer je geen nieuwe projecten uit;
• Breng je geen strategische wijzigingen aan in de bestaande aanpak;
• Neem je geen inhoudelijke beleidsbesluiten;
• Richt je je op de uitvoering, voortgang en continuïteit van de bestaande werkzaamheden.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkcoördinatie, programmacoördinatie, procesregie of projectleiding binnen het sociaal domein.
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week vanaf uiterlijk 17 augustus 2026 tot en met 31 januari 2027.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkcoördinatie, programmacoördinatie, procesregie of projectleiding binnen het sociaal domein (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Kansrijke Start, geboortezorg of integrale samenwerking tussen medische en sociale partners, zoals GGD, JGZ, CJG, verloskundigen of vergelijkbare netwerkpartners (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met laaggeletterdheid, basisvaardigheden, volwasseneneducatie of gemeentelijk taalprogramma's (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente óf aantoonbare ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren, faciliteren en coördineren van bestuurlijke en/of netwerkoverleggen met meerdere externe ketenpartners (15 punten).
• Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (10 punten).

Competenties

• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Organisatorisch sterk, hands-on;
• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht;
• Politiek sensitief;
• Zelfstandig en proactief in signaleren.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Kwaliteit & Implementatie, in nauwe samenwerking met de betrokken beleidsadviseurs en de interne en externe netwerkpartners.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 27 juli 2026, vanaf 14.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.