Directielid Sociaal Domein

Opdrachtomschrijving

Als tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave:

• Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners;
• Versterken van de sociale basis;
• Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken
• Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein.
• Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;
• Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst
• Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd
• De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers
• Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo);
• Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG

Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. Als directeur geef je mede vorm aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap.

Vereisten / knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein.

Gunningscriteria

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten).

Competenties

• Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee;
• Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;
• Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden;
• Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;
• Je formuleert in heldere en duidelijke taal;
• Je hebt flair en straalt kracht uit;
• Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team

Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris. De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid.

Gespreksrondes

De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Planning

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht.

Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen

• Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands;
• Minimaal 2 referenties.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr

Overige informatie

De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe administratieve broker.

Meer informatie

Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd].