Bouwmanager Openbare Ruimte

In een dynamische omgeving voelt de professional zich als een vis in het water. De professional vervult de rol van bouwmanager op diverse projecten in uitvoering. De professional is de schakel tussen de aannemer en de opdrachtgever. De professional heeft ervaring met begeleiden van en uitvoeren van geïntegreerde contractvormen -zowel met als zonder bouwteam- (UAV-gc). Doordat de professional in de bouwteams al betrokken is, is de goede voorbereiding geborgd voor de uitvoering van de projecten. De professional heeft een belangrijke rol in de afstemming met de NUTS partijen van de projecten en draagt zorg voor een tijdige en zorgeloze verlegging en/of vervanging van ondergrondse infrastructuur. De professional stemt dit af met de civiele aannemer. Samen met de Projectmanager heeft de professional ook een belangrijke rol in Omgevingsmanagement in de uitvoeringsfase van de projecten. De professional verliest inwoners, belangengroepen en collega's tijdens de uitvoering van het project niet uit het oog.

De professional kijkt breder dan alleen civiele projecten en heeft aantoonbare affiniteit / ervaring met vernieuwede vormen van aanbesteden en contracteren van aannemers.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli voor minimaal 16 uur per week;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider civiel binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider verlegging ondergrondse infra;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met sturen op de communicatie, omgevingsmanagement met partners, inwoners en stakeholders; (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider herinrichting kernwinkelgebied; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire projecten in geintegreerde contractvormen (water, riolering, groen, bomen, infrastructuur, kabels en leidingen) binnen een overheidsorganisatie; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring als directievoerder. (15 punten)

Competenties

• Sociaal;
• De professional is in staat om medewerkers te coachen en te reflecteren op hun gedrag;
• Communicatief sterk in woord en schrift;
• Met bestuurlijke en politieke antenne binnen en buiten de organisatie.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als de professional daaraan zijn/haar eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar de wieg ook heeft gestaan, wat ook de achtergrond, levensstijl of geloof is, of de professional nou topsporter is of een beperking heeft, of allebei, als de professional zich herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werkt de professional vanuit de eigen verantwoordelijkheid en wordt de professional ondersteund door de organisatie, zodat de professional als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

De professional werkt binnen het team beheer openbare ruimte (40fte) samen met collega's aan de realisatie van onderhoud- en herinrichtingsprojecten in de gemeente Zeist. De professional doet dat in een gemeente die samenwerking met belanghebbenden hoog in het vaandel heeft staan. En ook met slagkracht wil werken aan resultaat. Dat is een uitdagende combinatie. 

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 12 juni 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 juni 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.