Adviseur Erfgoed

Vanwege de afwezigheid van een medewerker tot begin 2027 zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking.

Onze rijke cultuurhistorie (o.a. 1600 gebouwde en landschappelijke monumenten), het alom aanwezige groen en de nabijheid van tal van voorzieningen, maken Zeist een zeer aantrekkelijke woonomgeving voor heel veel verschillende doelgroepen. Iedere plek in onze gemeente heeft zijn eigen verhaal en in elk gebied en op elk schaalniveau spelen er ruimtelijke opgaven. Erfgoed heeft hier een belangrijke plek in.

Als Adviseur Erfgoed geef je advies over het cultureel erfgoed in de ruimtelijke ontwikkelingen in Zeist van uiteenlopende maat, schaal en complexiteit. Van gebiedsopgaven tot middelgrote projecten, vooroverleg en vergunningaanvragen in diverse settingen.

Samen met je collega adviseurs adviseer je rond het Zeister Erfgoed en maak je beleid. Je adviseert bijvoorbeeld via (aan)vragen om vergunning of vooroverleg rond verbouw- of verduurzamingsplannen voor monumenten, of het inbrengen van erfgoedadvies in grotere ruimtelijke ontwikkelingen. Het opstellen van beleid (momenteel wordt gewerkt aan een erfgoedvisie) is ook deel van je werk. De adviseurs erfgoed staan hiervoor gezamenlijk aan de lat. Dit doe je ook door bij te dragen aan de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale omgevingsplan.

Erfgoedadviseurs in Zeist werken samen met een regioarcheoloog bij de Omgevingsdienst en een commissie ruimtelijke kwaliteit.

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed;
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren op vergunningen met betrekking tot erfgoed;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed of cultuurhistorie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke instelling (35 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningsverlening met betrekking tot erfgoed bij een gemeente (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid rondom erfgoed (15 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van vooroverleg rond verbouw- of verduurzamingsplannen voor monumenten, benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv (10 punten)
• Een aantoonbaar afgeronde bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau (15 punten);
  a. bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau (5 punten);
  b. bouwkundige opleiding op wo-bachelor niveau (15 punten);
  c. geen bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau (0 punten);

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Je bent stevig in jouw vak, communicatief sterk, toegankelijk, omgevings- en politiek sensitief en inspirerend en proactief op de inhoud
• Je weet opgaven en belangen te analyseren en af te wegen in heldere adviezen
• Je hebt inzicht, ervaring en handigheid in het werken met maatschappelijke en politieke verhoudingen
• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 5400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel.

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Beleid & Advies

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We maken beleid, adviseren over en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk 'aan de voorkant' en nemen hierbij een actieve rol in het adviseren van ontwerpende partijen of het opstellen van ruimtelijk beleid. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen we voor toezicht en handhaving en geven we juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan.

De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.

De adviseurs erfgoed maken deel uit van team Beleid & Advies. Dit team heeft ca. 15-20 medewerkers die werken aan ruimtelijke ontwikkeling, milieu, stedenbouw, landschap en erfgoed. Het team werkt nauw samen met andere adviseurs in de organisatie. Dit gaat onder andere om de vakgebieden ecologie, wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste één tot drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 27 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.