Teamcoordinator Veiligheidsteam Samen Verder

Opdracht

De gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoordinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming[1]. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid. Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams[2] aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode: Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt. De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren. De teamcoordinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coordinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiele kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coordinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider.
[1] Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen en borgen van ieders veiligheid.
[2] De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).

Werkzaamheden

• Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;
• Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;
• Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;
• Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;
• Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;
• Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;
• Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;
• Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;
• Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuistiek;
• Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;
• Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team.

Omschrijving gemeente Zaltbommel

Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie alle aangeboden CV's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De alle aangeboden CV's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en mobiel.