Projectleider Omgevingsplan

De projectleider Omgevingsplan is procesmanager en heeft ook een verbindende rol binnen het proces. Je zoekt actief afstemming en samenwerking met onze collega's om de integraliteit te bevorderen. Je geeft richting aan de organisatie om het Omgevingsplan te maken én om te leren werken volgens de nieuwe manier van denken en doen die de Omgevingswet vraagt. Dit doe je met veel enthousiasme. Het Omgevingsplan pakken we projectmatig aan.

Je bent in staat om complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar haalbare en breed gedragen oplossingen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle wijzigingen zorgvuldig worden getoetst, verwerkt en geborgd binnen het plan.

De projectleider draagt verantwoordelijkheid voor de juridische structuur, inhoud en consistentie van het Omgevingsplan. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de regelanalist, planjurist en GIS-specialist.  Je bewaakt de kwaliteit van wijzigingen binnen het plan en zorgt ervoor dat deze aansluiten op de actuele beleids- en organisatieontwikkelingen.

Tot slot beschik je over goede kennis van het instrumentarium van de Omgevingswet en weet deze kennis praktisch in te zetten bij de verdere ontwikkeling van het Omgevingsplan en de ondersteuning van collega’s in dit proces.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel en laptop;

• Aantoonbare afgeronde juridische of ruimtelijk bestuursrecht opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de lokale overheid;

• Aantoonbare werkervaring met integraal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Een maximum uurtarief van 127,90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde juridische of ruimtelijk bestuursrecht opleiding op minimaal wo bachelor niveau;

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van omgevingsvisies, het begeleiden van omgevingsplannen en de implementatie van de Omgevingswet binnen gemeentelijke organisaties (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van ruimtelijke plannen;

• Aantoonbare up-to-date kennis van de Omgevingswet, opgedaan door trainingen/cursussen/bijscholing en/of werkervaring (Benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Stressbestendigheid: je denkt in mogelijkheden en pakt zaken hands on op. Je bent in staat om veel verschillende taken snel en efficient af te wikkelen en stelt daarbij de juiste prioriteiten

• Flexibiliteit qua inzet op verschillende werkzaamheden

• Je bent zorgvuldig en je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk

• Je bent positief en dienstverlenend ingesteld

• Je kunt snel schakelen tussen onderwerpen, staat sterk in je schoenen en houdt van uitdagingen

• Aanpassingsvermogen

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

• Luisteren

• Doorzettingsvermogen

• Tactisch gedrag

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Bestuurlijk sensitief

• Assertiviteit

• Besluitvaardigheid

• Coordineren

• Overzicht behouden bij complexe vraagstukken

• Analyserend vermogen

• Plannen en organiseren

Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Gesprek

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het selectieproces omvat de volgende stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, gaan door naar de volgende stap.

• Stap 2: Selectie van 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd. De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op gunningscriteria. De 3 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor de volgende stap. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

• Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever de kandidaten nader op het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft en voor gunning in aanmerking komt, en de gemeente Zaltbommel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Opties verlenging: 2 x 6 maand(en)

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval maandag en donderdag op kantoor.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina's

• Opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 2 referenties

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Mobiel en laptop.