Kwartiermaker/Aanjager Netcongestie

De gemeente Zaltbommel heeft een grote uitdaging: het elektriciteitsnet zit vol en er zijn veel ontwikkelingen binnen de gemeente en ambities vanuit het lokaal bestuur. Daarom zijn we op zoek naar een kwartiermaker/aanjager netcongestie.

In het bestuursakkoord 2026 – 2030 'Oog voor elkaar, ruimte voor groei' heeft het bestuur aangegeven dat netcongestie prioriteit heeft. Er is een plan van aanpak opgesteld waarin een reeks aan acties is uitgewerkt. Je wordt het interne en externe aanspreekpunt voor dit onderwerp. Daarnaast werk je samen met collega's: beleidsmedewerkers op duurzame energie (focus op duurzame opwek), warmtetransitie, duurzame gebiedsontwikkeling en een communicatieadviseur duurzaamheid. Het is de bedoeling dat het onderwerp netcongestie een goede basis krijgt in de ambtelijke organisatie en dat kennis wordt overgebracht aan de vaste collega's.

Binnen ons programma duurzaamheid hebben we energiezekerheid als een belangrijke pijler benoemd. Hierin hebben we de volgende vraagstukken:

• Hoe kunnen we vraag en aanbod verbinden?
• Wat betekent netcongestie voor de ambtelijke organisatie?
• Hoe we kunnen we omgaan met de huidige schaarste in het elektriciteitsnet?

We beseffen dat dit pionieren is, maar dat vinden we ook het leuke aan werken binnen de energietransitie.

Opdracht

Het coördineren en aanjagen van de uitvoering aanpak netcongestie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Implementeren netbewuste woningbouw en netbewust laden en onderzoeken richting netcongestieverzachter;
• Stimuleren energiehubs zoals bij de ontwikkeling van bedrijventerrein Wildeman III zonder netaansluiting;
• Stimuleren EMS en opslag bij bedrijven om te kunnen ontwikkelen zonder netverzwaring;
• Ondersteunen lokale energiegemeenschappen;
• Implementeren checklist energiesysteem bij integrale ontwikkelingen en initiatieven binnen de intake tafel;
• Optimaliseren proces vergunningsverlening netverzwaring;
• Volgen van de ontwikkelingen rondom de verzwaring van laagspanning, middenspanning en hoogspanning binnen de FGU context en contact onderhouden met Liander;
• Gemeenteraad en college inzicht bieden in integrale problematiek rondom netcongestie. Input geven aan de portefeuillehouder en het gehele college omtrent netcongestie binnen de kaders van het bestuursakkoord.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met netcongestie bij een overheidsorganisatie en/of netbeheerder.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie binnen de energietransitie bij een overheidsorganisatie en/of netbeheerder.

Wensen

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie binnen de energietransitie bij een overheidsorganisatie en/of netbeheerder (30 punten).
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie bij een overheidsorganisatie en/of netbeheerder (30 punten).
• Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis rondom netcongestie zoals netbewuste woningbouw, slim laden, verzwaring van elektriciteitsnetten, toegelicht met twee concrete voorbeelden (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Het team

Het team Duurzaamheid werkt samen aan de klimaat- en duurzaamheidsdoelen van de gemeente, met een sterke focus op de maatschappelijke impact. Binnen team Duurzaamheid richten we ons o.a. op energie, milieu, water, landschap, natuur, klimaatadaptie, biodiversiteit en warmte. We zetten ons in voor een integrale duurzaamheidstransitie, waarbij we intensief samenwerken met collega's, inwoners en bedrijven. Door ons werk goed te doen, dragen we actief bij aan de transitie naar een rechtvaardige, duurzame, klimaatneutrale en circulaire samenleving tegen 2030. De meeste van onze activiteiten zijn gericht op het 'Werkprogramma Duurzaam Zaltbommel 2030'.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.