Interim teammanager Fysiek Domein

De gemeente Zaltbommel zoekt een interim teammanager die integraal leidinggeeft aan de teams Gebiedsontwikkeling, Beheer & Vastgoed en Realisatie.

De teams bestaan gezamenlijk uit circa 48 fte (ongeveer 60 medewerkers, inclusief externe inhuur). Binnen elk team is een coördinator die fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als bestuur.

Als interim teammanager ligt de nadruk op het aansturen en verder ontwikkelen van de teams. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse leiderschap, de ontwikkeling van het team, de begeleiding van medewerkers en het versterken van de organisatie als geheel.

Daarnaast voer je een analyse uit van het team Gebiedsontwikkeling. Hierbij kijk je onder andere naar de kwaliteit en capaciteit van het team, de inrichting van processen, de positie van het team binnen de organisatie en de samenwerking met andere teams. Je onderzoekt hoe de processen binnen het team en de organisatie verlopen en in hoeverre deze bijdragen aan het behalen van de gewenste resultaten.

Op basis van deze analyse stel je een plan van aanpak op. Hierin beschrijf je hoe we meer grip krijgen op zowel de omvang van de werkzaamheden als de kwaliteit van de uitvoering, inclusief de financiële aspecten en een duidelijke prioritering van werkzaamheden.

We zoeken een interim teammanager die rust en stabiliteit brengt en zorgt voor continuïteit in de ontwikkeling van het team. Je geeft op een verbindende en duidelijke manier leiding, zonder dominant op de voorgrond te treden. Waar nodig pak je enkele personele vraagstukken zorgvuldig en doortastend op. Je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden en brengt focus en structuur aan in het werk. Daarnaast heb je ervaring met het aansturen van teams binnen het fysieke domein en spreek je de taal van dit vakgebied.

Doel van de opdracht

• Het waarborgen van stabiliteit en continuïteit in de aansturing van de teams binnen het fysieke domein.
• Analyse van team Gebiedsontwikkeling inclusief bevindingen.
• Plan van aanpak voor verbetering van sturing, capaciteit, processen en prioritering.
• Het versterken van teamontwikkeling en individuele ontwikkeling van medewerkers.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager en/of afdelingsmanager binnen het fysieke domein bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, vastgoed, beheer openbare ruimte of realisatieprojecten (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse en het opstellen van verbeter- of ontwikkelplannen (benoem duidelijk in cv)

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, vastgoed, beheer openbare ruimte of realisatieprojecten (benoem duidelijk in cv) (20 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse en het opstellen van verbeter- of ontwikkelplannen (benoem duidelijk in cv) (20 punten)

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Kennis fysiek domein
• Communicatieve en coachende vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Structurerend vermogen / prioritering
• Proces- en resultaatgericht werken
• Besluitvaardigheid
• Bestuurlijke sensitiviteit

De gemeente Zaltbommel zoekt een interim teammanager die integraal leidinggeeft aan de teams Gebiedsontwikkeling, Beheer & Vastgoed en Realisatie. De teams bestaan gezamenlijk uit circa 48 fte (ongeveer 60 medewerkers, inclusief externe inhuur).

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: bij 4 x 8 uur sowieso werkzaam op ma, di en do; roostervrij kan op woensdag of vrijdag

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 met een maximumtarief van €135 exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: bij 4 x 8 uur sowieso werkzaam op ma, di en do; roostervrij kan op woensdag of vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Ja

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.