Civieltechnische Werkvoorbereider

De gemeente zoekt een Civieltechnische Werkvoorbereider die met zijn/haar kennis en ervaring onze projecten naar een hoger niveau tilt.

Werkzaamheden

• Opstellen van ontwerptekeningen, planningen en RAW bestekken;
• Controleren en vertalen van tekeningen en bestekken naar uitvoerbare plannen;
• Calculeren en opstellen van kostenramingen;
• Voorbereiden van vergunningaanvragen;
• Signaleren van risico’s en aandragen van oplossingen;
• Ondersteunen van projectleiders en uitvoerders tijdens de uitvoering;
• Contact onderhouden met leveranciers, onderaannemers en opdrachtgevers.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider in civiele techniek, GWW en/of infrastructuur (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met RAW, UAV en wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met AutoCAD en/of Civil 3D (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met calculatiesoftware (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van RAW bestekken (benoem in het cv 3 werken met een minimale opdrachtwaarde van € 500.000,-);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van aanbestedingsprocedures via Tenderned;
• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Gestructureerde, nauwkeurige en zelfstandige werkhouding;
• Teamgericht;
• Creatief;
• Flexibel;
• Lef;
• Resultaatgericht;
• Samenwerkingsgericht.

Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Selectieproces

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3
in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten
worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Nee

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max van 95,- excl. BTW. Deze functieschaal is
verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:In overleg

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht wordt geen eigen apparatuur gebruikt.