Regionaal strategisch beleidsadviseur Jeugdhulp

De gemeente Woerden zoekt een regionaal strategisch beleidsadviseur Jeugdhulp voor de regio Utrecht West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden). Deze rol richt zich op strategische advisering en de uitvoering van hervormingen in de jeugdhulp. De regionaal beleidsadviseur werkt samen met diverse gemeenten en in- en externe stakeholders.

Daarnaast werkt de regio Utrecht West bovenregionaal met vijf andere jeugdhulpregio’s samen voor de hoog-specialistische jeugdhulp en jeugdbescherming, jeugdreclassering en Veilig Thuis. Goede aansluiting van de bovenregionale ontwikkelingen op de keuzes in de regio Utrecht West is daarbij belangrijk.

Als regionale beleidsadviseur Jeugdhulp vertegenwoordig jij alle gemeenten die deel uitmaken van de regio Utrecht West. Samen met de beleidsadviseurs van de individuele gemeenten geef je uitvoering aan de Regiovisie Jeugdhulp en Wmo 2025-2029 voor Utrecht West. Je bent je bewust van de samenwerking en afstemming die nodig is op (boven)regionaal en lokaal niveau om de jeugdhulp effectief en efficiënt in te richten.

Jij kunt integraal denken, werkt verbindend en neemt de belangen van iedere deelnemende gemeente in acht bij jouw handelen. Je bent in staat om een vraagstuk met helicopterview te bekijken, maar ook op de grond vanuit het belang van de jeugdigen in de regio om beslissingen te nemen en compromissen te sluiten. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsvoorstellen rondom Jeugd, waarbij je niet alleen de ideeën oppert, maar ook concrete stappen zet om implementatie in de regio te faciliteren. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de positionering van een Regionaal Expertise Team of de mogelijke regionale effecten van de landelijke opdracht om de gesloten jeugdhulp af te bouwen. In je rol als regionaal beleidsadviseur ondersteun je de regiocollega’s die bovenregionaal actief zijn om voor de bovenregionale opdrachten de verbinding naar de regionale beleidskeuzes en uitvoering te maken. Je brengt deze verbindende kennis en ervaring ook in bij de voorbereiding van de regionale inkoop Jeugdhulp en Wmo-begeleiding.

**Kennis van jeugdbeleid en hervormingsagenda:**
In deze functie beschikt de professional over gedegen kennis van jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Dit stelt de professional in staat om niet alleen bestaande problemen binnen de jeugdhulp te identificeren, maar ook proactief te anticiperen op toekomstige uitdagingen. De professional is op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en kan deze vertalen naar beleidsopties en inkoopoplossingen die in lijn zijn met de landelijke hervormingsdoelen, maar ook met de regiovisie Jeugdhulp en Wmo van de regio. Jeugdbeleid is voortdurend in beweging en jouw kennis en expertise zorgen ervoor dat je altijd goed onderbouwde en concrete adviezen kunt geven die aansluiten bij de behoeften van de betreffende jeugdigen en de beleidsdoelen van de gemeenten. Je betrekt hierin zowel de korte als de langere termijn en formuleert je adviezen met behulp van de beschikbare data in de regio.

**Politiek-bestuurlijk sensitief:**
Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal strategisch beleidsadviseur Jeugdhulp ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, zorgaanbieders en andere stakeholders op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Je bouwt aan sterke relaties met gemeentelijke bestuurders en externe partners en kunt tegengestelde belangen met elkaar verbinden.

**Verantwoordelijkheden**

• Strategische advisering voor de regio op het gebied van jeugd.
• Deelname aan het landelijke overleg J42
• Sparringpartner voor collega’s die actief zijn voor de bovenregionale taken en functies in de hoog-specialistische jeugdhulp en jeugdbescherming en jeugdreclassering
• Adviseren van zowel regionale als bovenregionale organisaties en teams.
• Samenwerken met beleidsmedewerkers en contractmanagers jeugdhulp en verwijzers
• Fungeren als sparringpartner voor contractmanagement en betrokken zijn bij accountgesprekken voor de bovenregionale opdrachten.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Team
De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken al een aantal jaren in de Regio Utrecht West op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De gemeenten willen verder ontwikkelen op wat we al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder te verkennen en vast te leggen in een regiovisie. Deze regiovisie Jeugdhulp en Wmo is de stip op de horizon waar de Regio Utrecht West naar toe wil werken en bouwt verder op de reeds aanwezige samenwerking. De regionalisering vanuit de hervormingsagenda jeugd, vraagt om een versterking van de samenwerking. Onder andere omdat de de regio hiervoor een Gemeenschappelijke Regeling aan het oprichten is, waar ook beleid onderdeel van uitmaakt.

De regio heeft in de achterliggende jaren middels verschillende inkoopprocedures overeenkomsten gesloten met aanbieders van jeugdhulp en Wmo voor het leveren van behandeling, begeleiding, zorg en ondersteuning. De diverse overeenkomsten expireren in het komende jaar, zodat het zaak is om snel en in goed overleg met alle stakeholders te komen tot een gedegen aanpak en deze ook daadwerkelijk te realiseren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 april 2026, van 14:00 uur tot 16:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.