Leerplichtambtenaar

Opdracht

Als leerplichtambtenaar draag je verantwoordelijkheid voor het waarborgen van het recht op onderwijs voor iedere leerling. Je neemt initiatief om verzuim terug te dringen, zoekt naar passende oplossingen en werkt samen met scholen, ouders en ketenpartners aan een veilige en stimulerende leeromgeving.

Dit bereik je door:

• Erop toezien dat leerplichtigen op een school staan ingeschreven, behandelen van ongeoorloofd verzuim en schooluitval, voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en school en behandelen van aanvragen inzake verlof, vervangende leerplicht en vrijstelling.

• Voeren van (indien nodig) regie op complexe casuïstiek rondom de aanpak van verzuim en schooluitval (conform de MAS).

• Tijdig schakelen met de ketenpartners in het sociale domein om schoolverzuim en schooluitval te voorkomen en de juiste hulp in te zetten.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar;
• Aantoonbare kennis en werkervaring met de leerplichtwet en MAS procedures (benoem in het cv duidelijk waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare kennis en werkervaring met het CAREL systeem (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leerplichtambtenaar;

• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek rondom verzuim en schooluitval (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);

• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met ketenpartners in het sociale domein (benoemd duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en overtuigend met jongeren, ouders, scholen en ketenpartners. Je kunt standpunten duidelijk overbrengen en partijen meenemen in beslissingen, ook in complexe situaties.

• Oordeelsvorming: Je signaleert snel knelpunten rond verzuim en schooluitval en komt met concrete, onderbouwde oplossingen. Je denkt in mogelijkheden en neemt initiatief om situaties te verbeteren.

• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je houdt het hoofd koel in een dynamische werkomgeving, schakelt snel en behoudt het overzicht, ook bij complexe dossiers of onder tijdsdruk.

• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het leerrecht van leerlingen en ziet erop toe dat alle betrokken partijen hun verantwoordelijkheid nemen, met heldere en bondige rapportages.

Organisatie

Het Regionaal Bureau Leerplicht (RBL) voert haar werkzaamheden uit voor vijf gemeenten in Utrecht Noordwest, namelijk: De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden, met als standplaats de gemeente Woerden. Je komt in een gezellig team van 18 collega’s waar men voor elkaar klaar staat, hard wordt gewerkt maar ook ruimte is om leuke dingen te doen met elkaar. Ook werk je nauw samen met drie trajectbegeleiders Doorstroompunt en administratieve ondersteuners.  

De visie van het RBL is het waarborgen van het recht op onderwijs van alle 5 tot 23-jarigen woonachtig in onze regio. Iedere jongere verdient een goede uitgangssituatie om later, richting volwassenheid, volwaardig en volledig deel te nemen aan onze samenleving door middel van arbeid of een andere nuttige dagbesteding als schoolgang stagneert. Het RBL stelt het belang van de jeugdigen voorop en zet zich in om ieder van hen een plek te bieden in de maatschappij.  

Team

Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest
Het is een gezellig team van 19 collega’s waar men voor elkaar klaar staat, hard wordt gewerkt maar ook ruimte is om leuke dingen te doen met elkaar. Ook werk je nauw samen met drie trajectbegeleiders Doorstroompunt en de drie administratieve ondersteuners.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 december 2025, tussen 11:00 uur en 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 december 2025  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: 2 dagen op kantoor waarvan in ieder geval de woensdag.

Aantal professionals of FTE: 1
 
Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag, 2 dagen op kantoor waarvan in ieder geval de woensdag.  

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.