Kwartiermaker Vraagwijzer

In 2023 heeft het college de opdracht gegeven om zorg en ondersteuning zo dicht als mogelijk bij het gewone leven te organiseren. In het eigen sociale netwerk van de inwoner. Deze opdracht is programmatisch opgepakt en heeft als naam “Vraagwijzer” gekregen. Eén van de beleidsmedewerkers sociaal domein uit het team Maatschappelijke Ontwikkeling is als opgavemanager aangesteld voor uitvoering van Vraagwijzer.

Het doel van Vraagwijzer is het vergroten van de samenredzaamheid van inwoners, het bevorderen van gezond en het verstevigen van de eigen regie van inwoners. De ontwikkeling van Vraagwijzer is in 2023 gestart. We zijn nu begonnen aan de fase “inrichten” en hiervoor hebben we de inzet van een kwartiermaker nodig. We zoeken iemand verschillende partijen kan samenbrengen. Iemand die samenwerking stimuleert en afspraken vastlegt. Iemand die de infrastructuur aanbrengt waar inwoners, zorgverlener en gemeente gebruik van gaan maken om zorg zo dicht mogelijk bij de inwoner te organiseren.   

We hebben een aanpakker nodig. Iemand die de weg plaveit zodat de doelstellingen van Vraagwijzer gerealiseerd kunnen worden. Je krijgt een grote vrijheid om met inwoners in gesprek te gaan. Jouw opdracht is om voor iedere dorp een samenwerkings-/overlegorgaan te ontwikkelen en inrichten waarbij je aansluit bij de bestaande structuren. Daarnaast breng je een advies uit over de rol van de gemeente in deze samenwerkingsverbanden en wat de organisatie nodig heeft om ervoor te zorgen dat de structuur van Vraagwijzer in stand blijft en zich verder kan ontwikkelen. Het werk is uitdagend en afwisselend en doet een groot beroep op je creativiteit en verbindend vermogen.

Wat wij verwachten:

•    Je bent gewend om in een projectomgeving te werken;
•    Je hebt een afgeronde opleiding op HBO of WO-niveau in een studierichting die aansluit bij het Sociaal Domein;
•    Je ben Plug & Play qua kennis en competenties. Je collega’s van het team Maatschappelijke ontwikkeling helpen je om je weg te vinden in de organisatie en de regio; 
•    Je staat voor je vak en hebt een visie op samenwerking in het sociaal domein;
•    Je bent kritisch, creatief en stressbestendig en vind het leuk om onderdeel uit te maken van een team;
•    Je bent een goede netwerker die intern en extern zijn of haar contacten en informanten heeft;
•    Je legt automatisch verbindingen en verbanden;
•    Je bent een kritisch en creatief denker die werkt vanuit de oplossing.

Eisen

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV
   5 Punten

2. Kandidaat heeft gemeentelijke ervaring. Dit moet blijken uit het cv.
   10 Punten

Wensen

1. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met en kennis van het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.

   • Voldoet volledig aan de genoemde eisen (8 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde eisen (4 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde eisen (0 Punten)

2. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   1 Punt

3. Kandidaat is een goede netwerker. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (4 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

4. Kandidaat heeft een visie op samenwerking in het sociaal domein en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (4 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

5. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het cv.

   • Geen werkervaring (0 Punten)

   • Tussen de 0 en 3 jaar werkervaring (3 Punten)

   • Tussen de 3 en 5 jaar werkervaring (8 Punten)

   • Meer dan 5 jaar werkervaring (10 Punten)

6. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   3 Punten

7. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   5 Punten

8. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Uitstekend (8 Punten)

   • Goed (3 Punten)

   • Matig (0 Punten)

9. Kandidaat legt automatisch verbindingen en verbanden. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (4 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

10. Kandidaat is een kritisch en creatief denker. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)

    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (4 Punten)

    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

11. Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    40 Punten