Raadsadviseur

Resultaatopdracht
De professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de opdracht en het opleveren van onderstaande resultaten.

Resultaten:

• Analyse en verbetering bestuurlijk besluitvormingsproces
  De professional levert een analyse van het huidige bestuurlijke besluitvormingsproces binnen de organisatie op, inclusief concrete verbetervoorstellen. De resultaten worden vastgelegd in een rapportage met geactualiseerde procesbeschrijvingen van het besluitvormingsproces.
• Verbetering administratieve processen rondom raadsbesluiten
  De professional levert een voorstel op voor een verbeterde werkwijze voor de vastlegging, monitoring en opvolging van raadsbesluiten. Deze werkwijze wordt uitgewerkt in een procesbeschrijving en bij oplevering overgedragen aan de organisatie.
• Advies inzet raadsinstrumentarium
  De professional levert een schriftelijk advies op over de doelmatige en effectieve inzet van het raadsinstrumentarium binnen de gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Inwerkprogramma nieuwe gemeenteraad (gemeentefinanciën)
  De professional ontwikkelt een inwerkprogramma voor de nieuwe gemeenteraad gericht op gemeentefinanciën. Het resultaat bestaat uit een uitgewerkt programma inclusief presentatiemateriaal, documentatie en een overdraagbaar draaiboek.

Oplevering
De genoemde resultaten worden opgeleverd in de vorm van rapportages, procesbeschrijvingen, adviezen en programmamaterialen die door de organisatie zelfstandig kunnen worden gebruikt.

Zelfstandige uitvoering
De professional bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd en is verantwoordelijk voor planning, aanpak en uitvoering om de overeengekomen resultaten te realiseren.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Een afgeronde opleiding op wo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als raadsadviseur van een gemeente;
• Uurtarief maximaal €126,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van bestuurskunde of gericht op overheid / gemeente;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als raadsadviseur of bestuursadviseur bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het werk van lokale rekenkamers;
• Aantoonbaar afgeronde training / opleiding op het gebied van gemeentefinanciën;
• Aantoonbare werkervaring binnen het werkveld financiën bij een gemeente.

Competenties

• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiesensitiviteit
• Uitstekende adviesvaardigheden
• Analytisch vermogen
• Je bent proactief en weet snel je weg te vinden in de (bestuurlijke en ambtelijke) organisatie

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Wij beoordelen de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste twee professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door ons nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 7 april 2026 van 13:30 uur tot 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.