Project adviseur Inkoop

Je begeleidt zelfstandig met eigen expertise inkoop- en aanbestedingstrajecten organisatiebreed en houdt daarbij rekening met uiteenlopende doelstellingen zoals social return, duurzaamheid, kosten en kwaliteit.

Werkzaamheden

• Je bent aanspreekpunt voor inkooptrajecten van leveringen, diensten en werken binnen onze organisatie.
• Je adviseert over de gehele keten van inkoop, contractbeheer tot leveranciersmanagement.
• Je adviseert over keuzes tussen verschillende vormen van inkoop of subsidieverstrekking.
• Je monitort aan de hand van de kaders van het inkoopbeleid en rapporteert hierover middels een spendanalyse. Je bent tevens aanspreekpunt voor de accountant.
• Je bewaakt de wettelijke kaders en rechtmatigheid en signaleert tijdig hierover.

Gewenst resultaat

• Het opzetten van de inkoopnotitie;
• Opzetten inkoopbeleid;
• Opzetten, inrichten en borgen van contractbeheer en contractmanagement.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als inkoper bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van werken, leveringen en diensten (duidelijk omschreven in het cv);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega-inkopers (duidelijk omschreven in het cv);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met zelfstandig uitvoeren van (EU) aanbestedingen binnen de overheid;
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereidingstraject van een aanbesteding en het omzetten van organisatiedoelen in een concreet programma van wensen en eisen;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitvoeren van een spendanalyse;
• Maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werk;

Competenties

• Planmatig
• Kennis overdragen / coachend
• Samenwerkend
• Schakelen tussen diverse hiërarchische niveaus
• Communicatief vaardig (in woord en geschrift)
• Standvastig

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland . De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.