Gecombineerde opdracht: Juridisch Adviseur & Coordinator Woo verzoeken

Ben jij juridisch sterk, hou je van complexe vraagstukken en geloof je in een transparante overheid? Dan is deze gecombineerde rol als juridisch adviseur én coördinator Woo verzoeken precies waar jij impact kunt maken.

In verband met het opnemen van ouderschapsverlof binnen ons team zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking.

Onze gemeente is klein, waardoor jouw werk divers en zichtbaar is. Je beweegt je moeiteloos tussen bestuursrecht, privaatrecht en de Wet open overheid (Woo). Je staat stevig in je schoenen, kunt goed prioriteren en schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en politiek gevoelige onderwerpen. Je bent geen radertje in een grote machine, maar een onmisbare schakel in een team dat samen oplossingen zoekt.

De focus van jouw rol beweegt mee met de vraag: soms ligt de nadruk op juridisch advies, soms op de coördinatie van Woo verzoeken.

Jouw bijdrage

Juridisch adviseur

• Je behandelt bezwaarschriften en beroepszaken van A tot Z. Inclusief vertegenwoordiging en besluitvorming.
• Je voert pre-mediation gesprekken om te onderzoeken of een formele procedure kan worden voorkomen.
• Je adviseert collega's en management over uiteenlopende juridische vraagstukken binnen alle gemeentelijke domeinen.
• Je denkt mee over beleidskaders en borgt de juridische kwaliteit van besluiten en processen.

Coördinator Woo verzoeken

• Je coördineert en behandelt Woo verzoeken volledig zelfstandig: van ontvangst, analyse en planning tot besluitvorming en communicatie met de verzoeker.
• Je verzamelt informatie binnen de organisatie en beoordeelt juridisch of documenten openbaar gemaakt mogen worden.
• Je vindt de juiste balans tussen transparantie en bescherming van privacy en gevoelige informatie.
• Je anonimiseert documenten zorgvuldig met behulp van een anonimiseringstool.
• Je stelt besluiten en brieven op met een scherpe juridische blik.
• Je adviseert collega's over de toepassing van de Woo en draagt bij aan het verbeteren van interne processen rondom informatievoorziening.
• Je zorgt dat de gemeente voldoet aan wettelijke eisen voor actieve openbaarmaking.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur binnen (semi?) publieke organisaties, op het gebied van bestuursrecht en privaatrecht;
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van Woo verzoeken. Inclusief het juridisch toetsen van documenten, het coördineren van het proces en het opstellen van besluiten;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau Nederlands Recht;
• Ononderbroken beschikbaarheid in de periode van 31 augustus t/m 31 oktober, voor 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur binnen (semi?) publieke organisaties (35 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau Nederlands Recht (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken, specifiek in het kader van het coördineren en behandelen van Woo verzoeken, duidelijk benoemd waar dit is opgedaan (15 punten);
• Inzetbaarheid per 17 augustus i.p.v. 31 augustus voor 24 uur per week. De einddatum blijft ongewijzigd (25 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen – Je doorgrondt complexe juridische vraagstukken snel en zorgvuldig.
• Nauwkeurigheid – Je werkt precies, voorkomt fouten en borgt de kwaliteit van juridische documenten en Woo besluiten.
• Communicatieve vaardigheid – Je communiceert helder, toegankelijk en professioneel, ook bij politiek gevoelige onderwerpen.
• Overzicht houden – Je behoudt rust en structuur, zelfs wanneer informatie lastig te vinden is of deadlines naderen.
• Bestuurlijke sensitiviteit – Je herkent belangen, risico's en gevoeligheden en handelt daar zorgvuldig naar.
• Zelfstandigheid — Je pakt dossiers zelfstandig op en neemt verantwoordelijkheid voor voortgang en kwaliteit.
• Samenwerkingsgerichtheid – Je schakelt soepel met collega's door de hele organisatie om informatie tijdig en volledig te verzamelen.

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 170 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken zijn gepland op donderdag 23 juli 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026, in de middag bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.