Locatiemanager Opvang Ontheemden

Opdracht

Werkzaamheden

• Je helpt mee met de inrichtingen van nieuwe locaties voor ontheemden en je zorgt voor goed beheer en onderhoud van deze locaties;
• Je bent het eerste aanspreekpunt op de locatie voor gemeentelijke taken wat betreft werk, onderwijs, kinderopvang en zorg;
• Je helpt ontheemden met de juiste wegen te bewandelen en aan de juiste formaliteiten te voldoen;
• Je organiseert samen met de gemeente de ideale route naar werk, onderwijs, medische zorg en activiteiten.
• Je bent organisatiebewust, een teamplayer die ook zelfstandig kan werken;
• Je bent aanspreekpunt voor alles wat met de faciliteiten in en buiten het gebouw te maken heeft;
• Je zorgt dat de huisregels goed worden nageleefd en je bent daarbij streng doch rechtvaardig, probleemoplossend en empathisch;
• Je werkt nauw samen met andere locatiemanagers in de regio;
• Je zorgt ervoor dat de locatie een fijne woonomgeving is waar mensen zich veilig en thuis voelen.

• Je beschikt over minimaal over HBO werk- en denkniveau, doormiddel van een aantoonbare afgederonde hbo bachelor opleiding;
• Beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week, gedurende de duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Je spreekt vloeiend Russisch, Nederlands en Engels;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker voor opvang vluchtelingen, asielzoekers of ontheemden;
• Een maximum uurtarief van 85 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het begeleiden van Oekrainse ontheemden (35 punten);
• Aantoonbare bereidheid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor incidenten (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
• De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving (op het gebied van vluchtelingen, asiel en opvang). Dit dient te blijken uit het ingediende cv. (30 punten).

Competenties

• Klantgericht (je weet de wensen en behoeften van de ontheemden, gemeente en haar partijen te onderzoeken en hiernaar te handelen).
• Verantwoordelijkheid (je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit je handelen).
• Resultaat gericht (je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen).
• Analytisch vermogen (je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens).
• Proactief;
• Pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht;
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk.

Organisatie

• **Stap 1:** Beoordeling CV's op minimumeisen.
• **Stap 2:** Selectie van tien (10) CV's die aan de organisatie worden voorgelegd, gebaseerd op gunningscriteria. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• **Stap 3:** Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
• **Stap 4:** Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

CV-eisen

Werkdagen

Overige informatie