Griffioenpark 1, 8471 KR Wolvega, Nederland
Begindatum:
16 mrt 2026Einddatum:
31 dec 2026Publicatiedatum:
18 feb 2026Voor het team gezond en veilig opgroeien zijn wij op zoek naar een trainee jeugdconsulent.
Je functie
Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en betrokken professionals om de hulpvraag helder te krijgen.
Analyseren van gezinssituaties en meedenken over passende oplossingen.
Opstellen en opvolgen van een plan van aanpak.
Coördineren van de benodigde ondersteuning en samenwerken met ketenpartners zoals scholen, huisartsen en hulpverleners.
Verantwoordelijkheden
Wat verwachten we van jou
Afgeronde hbo-opleiding zoals Social Work, SPH, MWD of gerelateerde studie.
Interesse in jeugdproblematiek en de leefwereld van kinderen en jongeren.
Sterke communicatieve vaardigheden - helder, toegankelijk en professioneel.
Empathisch vermogen en het kunnen opbouwen van vertrouwen met gezinnen.
Analytisch denker: je kunt complexe situaties snel doorgronden.
Samenwerkingsvaardigheden - je werkt graag met collega's en ketenpartners.
Bereidheid om te leren en kritisch naar jezelf te kijken.
Kennis of interesse in wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
Stressbestendigheid en weerbaarheid.
Goede organisatorische en planningsskills.
Externe heeft aantoonbaar een HBO-opleiding (Gewicht: 50%).
Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond (250 punten)
Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding (125 punten)
Externe heeft niet de gevraagd opleiding (0 punten)
Externe beschikt over 3 jaar recente werkervaring binnen het sociaal domein/jeugdzorg (Gewicht: 50%).
Externe heeft de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (250 punten)
Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (125 punten)
Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (0 punten)
Analyseren
Vragen stellen
Inlevingsvermogen/sensitiviteit
Ondernemend
Zelfreflectie
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Optie tot verlenging: ja, 2x een half jaar
Overig algemeen:
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Opleidingen en diploma's
Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week.
VOG
Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Faciliteiten
De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Weststellingwerf.