Teamleider

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Wij op zoek naar een teamleider. Bij deze vacature is sprake van een voorkeurskandidaat.

Verantwoordelijkheden

Dit betreft een tijdelijke rol van waarnemend teamleider van het team Sociaal Domein. Deze teamleider heeft de opdracht om als kwartiermaker samen met medewerkers, bestuur, management en samenwerkingspartners te starten met de bouw van een sterke positionering van het nieuwe team en een effectieve inrichting van de samenwerking binnen het sociaal domein. Daarbij draagt deze ook bij aan een goede start van de nieuwe collegeperiode.

De opdracht:

• Zorgdragen voor de dagelijkse aansturing van het team Sociaal Domein en het waarborgen van continuïteit, voortgang en prioritering van werkzaamheden.
• Zorgdragen voor het borgen van de kwaliteit van de resultaten van het team.
• Ondersteunen, coachen en begeleiden van medewerkers in deze periode van verandering en teamontwikkeling.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor het team, management en bestuur voor zaken die betrekking hebben op het team Sociaal Domein.
• Kwartiermaken voor het nieuw te vormen team Sociaal Domein en bijdragen aan een heldere positionering, werkwijze en samenwerking van het team met andere teams in de organisatie.
• Samen met medewerkers vormgeven aan een effectieve samenwerking tussen beleid en projecten, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen duidelijk zijn en worden vastgelegd.
• Signaleren van knelpunten in processen, samenwerking en verantwoordelijkheden en voorstellen doen voor verbeteringen in overdracht bij terugkeer van vaste teamleider.
• Ontwikkelen van werkafspraken en overlegstructuren die bijdragen aan een meer integrale en resultaatgerichte samenwerking binnen het team sociaal domein en meenemen in de overdracht aan de vaste teamleider.
• Bijdragen aan een goede start van de nieuwe collegeperiode door het team beleidsmatig en organisatorisch in positie te brengen.
• Ondersteunen van de vertaling van het coalitieakkoord naar een samenhangend en uitvoerbaar collegeprogramma.
• Bevorderen dat bestuurlijke ambities tijdig worden vertaald naar programma's, beleidsopgaven en concrete uitvoeringsactiviteiten.
• Samen met het team bijdragen aan het opstarten en structureren van de lange termijn agenda van het college.
• Ondersteunen van teamleden bij afstemming met de portefeuillehouder en het voorzitten van de portefeuille-overleggen voor het sociaal domein.

Resultaten

Aan het einde van de opdracht ligt er:

• Een stabiel functionerend team Sociaal Domein met heldere aansturing en prioriteiten.
• Een overdracht aan de vaste teamleider van de status van de samenwerking tussen beleid, projecten, programmamanagement en uitvoering.
• Een overdracht aan de vaste teamleider met de stand van zaken met werkafspraken en overlegstructuren die de samenwerking ondersteunen.
• Een stevige basis voor de uitvoering van het collegeprogramma en de bestuurlijke agenda van de nieuwe collegeperiode.

• Je bent inzetbaar vanaf half september tot en met 1 januari 2027 voor 30 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Je dient een uurtarief in.

Wensen

• Je beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van teamontwikkeling en coaching. (Gewicht: 50%)
• Je hebt de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (250 punten)
• Je hebt 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (125 punten)
• Je hebt 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente organisatie. (Gewicht: 50%)
• Je hebt aantoonbare ervaring zoals omschreven (200 punten)
• Je hebt 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (100 punten)

Competenties

• Coachingsvaardigheden
• Ontwikkelgericht
• Aansturend in en van verandering
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Uitsluitend de professionals die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien na de schriftelijke beoordeling blijkt dat er meer dan drie professionals in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Optie tot verlenging: ja 2x een half jaar

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Geheimhoudingsverklaring
Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Weststellingwerf.

VOG
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de professional in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kun je dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.