Strategisch HR Beleidsadviseur

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur.

De functie

Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).

Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema's en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema's naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.

Verantwoordelijkheden
Wat verwachten we van jou

Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:

• Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;

• Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;

• Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;

• Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 12 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

Wensen

• Externe heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM. (Gewicht: 40%)

• Externe beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR Beleidsontwikkeling. (Gewicht: 40%)

• Externe heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente). (Gewicht: 20%)

Competenties

• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;

• Je weet de adviezen goed te formuleren en te borgen in de organisatie;

• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en enthousiast;

• Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;

• Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Opleidingen en diploma's
Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.

Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.

VOG
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.