Schoolmaatschappelijk werker

Opdracht omschrijving

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team gezond en veilig opgroeien zijn wij op zoek naar een schoolmaatschappelijk werker:

Je functie

In deze functie ben je een onmisbare schakel op scholen, je hebt een brugfunctie tussen scholen en gezinnen thuis. De kracht van schoolmaatschappelijk werk ligt in het preventieve aanbod. Denk hierbij aan individuele gesprekken met het kind en de ouders óf trainingen met leeftijdsgenoten. Je werkt samen met onderwijzend personeel van je school. Samen met gezinnen kijk je welke hulpvraag zij hebben en wat hen het beste kan helpen. Regelmatig biedt je zelf kortdurende hulp, zodat gezinnen zelf weer verder kunnen. Soms verwijs je door naar 2e lijnzorg. Wat blijft is je regie op de ingezette hulp

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Minimaal drie jaar ervaring als schoolmaatschappelijk werker.
• Relevante HBO opleiding.
• Je werkt op minimaal HBO niveau en hebt kennis van pedagogiek en psychosociale ontwikkeling.
• Een SKJ registratie is verplicht.
• Je hebt ruime werkervaring als jeugdconsulent, schoolmaatschappelijk werker of een vergelijkbare functie.

Wensen

• Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van HBO hulpverlening (Gewicht: 30%).
• Externe beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van schoolmaatschappelijk werk (Gewicht: 40%).
• Externe heeft 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente organisatie (Gewicht: 20%).
• Externe heeft aantoonbare ervaring met iSamenleving (Gewicht: 10%).

Competenties

• Je kent en herkent de meervoudige en vaak moeilijke problemen waar kinderen en gezinnen mee te maken kunnen hebben.
• Je kunt hier kritische en oprechte vragen over stellen.
• Je weet hoe je bij mensen kunt aansluiten en maakt daarbij gebruik van verschillende gesprekstechnieken.
• Het geven van trainingen zoals KIES of Rots en Water past goed bij je.
• Je beschikt over een goed relativeringsvermogen.
• Analyseren
• Vragen stellen
• Inlevingsvermogen/sensitiviteit
• Ondernemend
• Zelfreflectie

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team gezond en veilig opgroeien zijn wij op zoek naar een schoolmaatschappelijk werker.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.

Aanvullende informatie

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Opleidingen en diploma's
Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.

Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.

VOG
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.