Senior Planeconoom

Als senior planeconoom ben je als opdrachtnemer financieel verantwoordelijk voor zowel faciliterende projecten (gemeente is geen eigenaar van de grond) als grondexploitaties (gemeente is eigenaar van de grond).

Resultaten

• Overzichten van de financiële stand van zaken inclusief risico’s bij de projecten;
• Een goed afgestemd kostenverhaal voor anterieure overeenkomsten bij de projecten;
• Een goed afgestemde ver- en aankoopprijs bij de projecten;
• Een goed afgestemd financieel haalbaarheidsrapport voor de projecten.

Vooraf formuleer je de WAT vraag samen met de opdrachtgever. Wat houdt de opdracht in? En wat is het resultaat dat moet worden bereikt binnen een aantal randvoorwaarden? De Hoe vraag: hoe de opdracht wordt uitgevoerd bepaal je zelf. Er wordt niet op instructie niveau gewerkt. Je voert zelfstandig de werkzaamheden uit op basis van eigen tijdinvulling/agenda en op eigen te bepalen locaties. De senior planeconoom werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

De Senior planeconoom is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten / knock-outcriteria

• Uurtarief van maximaal € 134,16 (schaal 15) inclusief reiskosten woon-werk excl. BTW.;
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Economie, Planologie of Sociale Geografie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Planeconoom bij een gemeentelijke instelling.

Wensen

• Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van economie, planologie of sociale geografie;
• Aantoonbare kennis doormiddel van een opleiding met het toepassen van de (nieuwe) BBV regels en de rapportage vereisten;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom bij of in opdracht van (semi) overheid;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen en actualiseren van een Meerjaren Prognose Grondexploitaties (MPG) en andere producten m.b.t. de financiële jaarcyclus van de gemeente;
• Beschikbaar per 23 februari 2026 voor tenminste 20 uur per week.

Organisatie
Gemeente Westland is met ruim 110.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 7. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: Je voert zelfstandig de werkzaamheden uit op basis van eigen tijdinvulling/agenda en op eigen te bepalen locaties.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.