Secretaris Bezwaar en Beroep

Voor deze functie zoeken wij een ervaren Secretaris Commissie Bezwaarschriften die als structureel onderdeel van de organisatie een zelfstandige en inhoudelijk zware rol vervult binnen de afhandeling van bezwaarschriften. Het betreft een functie die is ingebed in de reguliere bedrijfsvoering en waarbij continuïteit, kennisborging en organisatieontwikkeling belangrijke onderdelen zijn.

Als Secretaris Commissie Bezwaarschriften Kamer II (Wmo, Participatiewet en Jeugdwet) draag je zorg voor een deskundige, zorgvuldige en efficiënte behandeling van bezwaarschriften. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de behandeling van bezwaarzaken en fungeert daarbij als inhoudelijk adviseur van de commissie.

Je bereidt de zittingen van de commissie voor, onder meer door het analyseren van dossiers en het – waar nodig – opstellen van preadviezen. Na de zittingen werk je de definitieve adviezen uit en bewaak je de kwaliteit en juridische houdbaarheid van de besluitvorming. Daarbij verzamel en analyseer je relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en vakliteratuur en vertaal je deze naar de praktijk van de organisatie.

Naast je rol in de bezwaarprocedures lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen zowel de inhoudelijke uitvoering als de inrichting van processen en adviseert management en betrokken afdelingen hierover.

Deze functie vraagt om een professional die niet alleen dossiers behandelt, maar ook een structurele bijdrage levert aan kennisontwikkeling, kwaliteitsverbetering en juridische advisering binnen de organisatie.

• Je uurtarief is maximaal € 103,20 (schaal 10) exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en fee voor de administratieve partner.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de behandeling van bezwaarschriften in het sociaal domein via een Bezwaren commissie.
• Je bent beschikbaar per uiterlijk juli 2026 voor gemiddeld 32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (15 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van bezwaarschriften in het sociaal domein via een Bezwaren commissie binnen een overheidsinstelling (30 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar als secretaris van een bezwaarcommissie (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden én bijwonen van hoorzittingen, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden.
• Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en kan gestructureerd werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een teamplayer.
• Politiek en bestuurlijk sensitief.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 1 x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat je hieraan kan participeren.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).