Medior Beleidsmedewerker Gezondheid

Beleid ontwikkelen en uitvoeren rondom terugdringen gezondheidsachterstanden bijvoorbeeld door het opzetten en coördineren van een leefstijlontmoetingspunt. Wanneer het beleid is opgezet, wordt de uitvoering overgedragen aan een vaste medewerker.

Werkzaamheden:

• Meewerken in een projectteam voor een integrale buurtvernieuwing en hierin het sociaal domein/gezondheid vertegenwoordigen (Kruisbroek);

• Mede opstellen en uitvoering geven aan Preventie- en Handhavingsplan alcohol;

• Voorbereiden en voorzitten van het preventiecollectief (samenwerking tussen partners die een rol hebben op het gebied van preventie rondom VO-leerlingen);

• Samenwerken met collega’s uit het fysiek domein voor het vormgeven van een gezonde leefomgeving;

• Periodieke overleggen met GGD Haaglanden over de opdracht en monitoring van de gezonde school;

• Mede vormgeven van inwonersparticipatie met name voor kwetsbare inwoners.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal € 110,55 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief fee administratieve partner;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring m.b.t. advisering op en ontwikkelen van beleid op het gebied van preventie, gezondheidsbeleid en sociale basis binnen een 100.000+ gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met advisering over gezondheid en sociale basis binnen integrale ruimtelijke projecten;
• Uiterlijk beschikbaar per 25 maart 2026 voor 24 uur per week;
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen SPUK- GALA en/of SPUK-IZA bij een 100.000+ gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker met interventies op het terrein van terugdringen gezondheidsachterstanden (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en coördineren van een leefstijl-ontmoetingsplek, duidelijk weergeven in het CV (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring Ervaring met een wijk-/doelgroepgerichte aanpak, licht dit duidelijk toe in het CV (15 punten).

Competenties

• Samenwerkingsgericht
• Proactief
• Communicatief vaardig
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Stakeholder management
• Organiserend vermogen
• Analytisch
• Oplossingsgericht

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 16 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: ja, maar er wordt wel regelmatige fysieke aanwezigheid verwacht (min 50%).

Overig algemeen:

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.