ICT georienteerde ontwikkelaar Omgevingswet

Met de in werking treding van de Omgevingswet en transitieperiode tot 2032 waarin de kerninstrumenten van de Wet geïmplementeerd moet, is er nog behoefte om op bepaalde procesonderdelen verder door te ontwikkelen. Het ontwikkelen van een dashboard voor de VTH-processturing is gestart en zo ook het toepassen van Aritificial Intellegance (AI) voor een efficiënt vergunningenproces. Deze ontwikkeling moet nog geïmplementeerd en geborgd worden in het regulier proces. Daarbij is nodig om key-users te begeleiden voor het gebruik en onderhoud van het dashboard. Verder wordt een dashboard (beleidstooling) om status van beleidsstukken te monitoren. Dit zit nog in de start qua ontwikkeling en dient de komende maanden ingericht en getest worden. Verder wordt ingezet op het ontwikkelen van een handhavingskaart t.b.v. bestuurlijke verantwoording.

Voor het gebruik van de applicatie RXBase, stel je een gebruikers pool op en begeleid deze voor het gebruik en onderhoud van deze applicatie. Belangrijk hierin is een goed werkend en functioneel aansluitende ICT. Tevens is bewaking van de scope, inhoudelijke compleetheid en kwalitatieve toetsing essentieel. In dat kader zoeken we iemand die zowel van ICT kant monitort welke behoefte er ligt, welke ontwikkelingen gaande zijn die invloed hebben, sturing kan geven tussen ICT en business aangaande lopende zaken met een ICT-component, betrokken is in ontwikkel overleggen en scherpte kan aanbrengen in de compleetheid en kwaliteit van zowel ICT-veranderingen als noodzakelijke voorzieningen vanuit de Omgevingswet.

Verder wordt gewerkt aan een annotatiestrategie tbv "regels op de kaart". Je bent in dit traject ondersteunend in en denkt mee om tot en werkbare strategie te komen.

Als ontwikkelaar ICT begeleid je vanuit ICT de ontwikkelingen rondom Rx.Mission en Rxbase, ben je betrokken bij ontwikkelingen die direct en indirect een effect kunnen hebben op de Omgevingswet en geef je gevraagd en ongevraagd advies op plannen en realisaties. Je onderhoudt contacten met opdrachtgever en stakeholders. Je zorgt ervoor dat je projecten binnen de kaders blijven. Je vertegenwoordiger van de afdeling VTH in werkgroepen AI en digitalisering. Jij werkt hierbij nauw samen met de Business Projectleider die ervoor zorgt dat tijd, mensen, middelen en instrumenten op het juiste moment beschikbaar zijn.

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beheerder/adviseur op het gebied van ICT en zowel RX.Mission als SquitXO;
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Omgevingswet;
• Beschikbaar per 3 augustus 2026 voor 36 uur per week;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met ICT-toepassingen (RXMission en RXBase) en innovatieve toepassingen (AI) binnen het VTH proces. (25 punten);
• Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beheerder/adviseur op het gebied van Ict en zowel RX.Mission als SquitXO binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als ontwikkelaar ICT binnen een 100.000+ gemeente (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen én procesverbeteringen (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (15 punten).

Competenties

• Je bent goed op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot applicaties en de Omgevingswet
• Je bent enthousiast, flexibel en gestructureerd.
• Je weet collega's te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom.
• Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.
• Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.
• Behalve dat je weet hoe je projecten moet managen en tot het gewenste (en geplande) einde brengen, weet je ook hoe je teams aanstuurt en mensen motiveert tot het leveren van hun beste prestaties.
• Je werkt goed in een team, maar je bent ook in staat om zaken zelfstandig aan te pakken. Dat doe je op een resultaatgerichte manier
• Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, waar nog veel ruimte is voor verbetering

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op v.a 16 juli?. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Overige informatie
• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.