Handhaver Inkomen/ Toezichthouder rechtmatigheid

Opdracht

• Onderzoeken van meldingen over mogelijk misbruik en oneigenlijk gebruik van uitkeringen.
• Helder rapporteren van adviezen mbt rechtmatigheid aan consulenten.
• Inzetten van handhavingsinstrumenten naar aanleiding van jouw onderzoek naar de rechtmatigheid van de te verstrekken uitkeringen en het bestaande uitkeringsbestand.
• Vaardig in het internet rechercheren (OSINT onderzoeken) en social media.
• Voeren van gesprekken en het afleggen van huisbezoeken.
• Samenwerken binnen de keten met de collega's van Openbare Orde en Veiligheid en externe ketenpartners.
• Pro actief aandragen van oplossingen voor knelpunten in de uitvoering, inzet van handhavingsinstrumenten en prioritering in het werk.
• Samenwerken met de consulenten Inkomen, als handhaver heb je een adviserende rol.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aanverwante regelingen; benoem waar dit is toegepast.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als handhaver participatiewet, duidelijk weergegeven in het cv.
• Je bent aantoonbaar in bezit van rijbewijs B en eigen vervoer.
• Je bent bereid om buiten kantoortijden te werken.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhaver participatiewet, duidelijk weergeven in het cv (35 punten).
  Subcriteria:
  • Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • Minimaal 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het verrichten van onderzoek van meldingen over mogelijk misbruik en oneigenlijk gebruik van uitkeringen (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor het Sociaal Domein en Corsa, benoem waar deze is opgedaan (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met internet rechercheren (OSINT onderzoeken) en social media (15 punten).
• Aantoonbaar afgeronde cursus/opleiding handhaving participatiewet (10 punten).

Competenties

• Je hebt een goed gevoel voor rechtvaardigheid en gaat integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt complexe wetgeving vertalen naar de praktijk.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een respectvolle manier aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
• Je bent in staat om onder druk te presteren en blijft kalm in uitdagende situaties.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 28. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1x met 6 maanden verlengd worden.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.