Uitvoering Voorbereiding en Uitvoering SMP (Soorten Management Plan)

Gemeente Westerveld wil inwoners helpen met het uitvoeren van isolatie- en verduurzamingsmaatregelen, in lijn met de doelen uit het Klimaatakkoord. Daarbij moet rekening worden gehouden met gebouw bewonende diersoorten zoals vleermuizen, huismussen, huis- en gierzwaluwen, conform de Omgevingswet (Wet natuurbescherming). Het Soortenmanagementplan (SMP) is een instrument waarmee een gebiedsgerichte vergunning kan worden aangevraagd, waardoor isolatie-, verduurzamingswerkzaamheden, onderhoud en andere werkzaamheden efficiënt uitgevoerd kunnen worden zonder dat bij elke woning of gebouw individueel ecologisch onderzoek nodig is.

Met het opstellen en uitvoeren van het SMP kan de gemeente Westerveld de verduurzaming van woningen versnellen met inachtneming van de Omgevingswet. Om deze maatregelen goed voor te bereiden en inbedding goed te laten verlopen is voor een projectmatige aanpak gekozen waarbij externe projectbegeleiding wordt ingezet. Naast de voorbereidende werkzaamheden dient de externe projectbegeleiding ook de aansturing op de opdrachtaanbesteding succesvol te begeleiden om te komen tot een integrale aanpak van de uitvoering van het SMP.

Het streven is één professional de opdracht te gunnen die het gehele traject voor zijn/haar rekening neemt. Dit omvat zoals aangegeven de volledige scope: van de projectleiding en voorbereidingsfase tot en met de benodigde onderzoeken, data-analyse, het opstellen van het SMP en het aanvragen van de vergunning bij provincie Drenthe.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO master niveau.
• Aantoonbare werkervaring in het coördineren/begeleiden/opstellen van Soortenmanagementplan (SMP’s) bij (een) gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
• De professional is beschikbaar en bereid om fysiek op locatie te werken, dit is benoemd in het cv.
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Klimaat & Energie in relatie tot de Omgevingswet (Wet Natuurbescherming).

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Klimaat/Energie bij een gemeente (35 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator SMP bij een gemeente (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid, leefomgeving en MVO (25 punten).

Competenties

• Projectmatig werken.
• Analytisch vermogen.
• Vakkennis.
• Redigeren.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.