Specialist ruimtelijke ordening - Omgevingsplan

Opdracht Ruimtelijke ordening – specialisatie Omgevingsplan

De collega’s bij ruimtelijke ordening zijn verantwoordelijk voor het tijdig en zorgvuldig afhandelen van aanvragen voor de ruimtelijke plannen en princicpeverzoeken onder de Omgevingswet. Voor de doorontwikkeling van het Omgevingsplan is het team op zoek naar een zelfstandige professional die ervaring heeft met het Omgevingsplan. De opdracht omvat het begeleiden van het proces van intake tot besluitvorming en zorgen voor een goede afstemming met inwoners, ondernemers en interne stakeholders. De opdracht omvat daarnaast ook inhoudelijke advisering en ondersteuning bij uitvoerende werkzaamheden.

De opdrachtnemer is een specialist en adviseur op het gebied het Omgevingsplan. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen van werk- en digitaliseringsprocessen, het adviseren van ruimtelijke projecten (ook richting het college) en neemt o.a. deel aan de het Programma Woningbouw.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente;
• Beschikbaar om minimaal 2 dagen op kantoor in Diever te werken;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Wabo.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur RO bij een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van omgevingsrecht;

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen en weet signalen van belanghebbenden te er- en herkennen;

• Je hebt ervaring in het samenwerken met inwoners, professionele- en vrijwilligersorganisaties en medeoverheden;

• Je hebt een ja-mits houding;

• Je bent gewend aan integraal, interactief en verbindend te werken.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 50/50

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 120. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).