Juridische Kwaliteitsmedewerker WMO en Jeugd

Inhoud van je werk
Als Juridisch Kwaliteitsmedewerker speel je een verbindende rol tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein, waarbij je zorgt dat de wetgeving rondom de WMO en de Jeugdwet op een manier wordt toegepast die de menselijke maat centraal stelt. Je begeleidt collega's in het verbeteren van de juridische kwaliteit van hun werk en biedt voorlichting. Daarnaast denk je mee over hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden om de dienstverlening aan inwoners te verbeteren. Je bent daarmee mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van dienstverlening aan de inwoner.

Werkzaamheden
Als Juridisch kwaliteitsmedewerker binnen de WMO en de afdeling Jeugd hou je je bezig met:

• Het oplossen van juridische vraagstukken binnen de uitvoering van de WMO en de Jeugdwet;

• Het coachen van collegas om juridische kwaliteit te bevorderen en hen te ondersteunen in hun werk;

• Het controleren of kwaliteitscriteria worden gevolgd en het doen van verbetervoorstellen wanneer nodig.

• Het meedenken over het efficienter maken van werkprocessen binnen het sociaal domein;

• Bied je ondersteuning bij de Interne Controle, accountant en privacy officer;

• Vertaal je in- en externe (beleids)ontwikkelingen en jurisprudentie naar werkinstructies en voorlichting;

• Werk je actief en integraal samen met de kwaliteitsmedewerkers Participatie.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Rechten, aangevuld met een afgeronde cursus WMO en Jeugdwet;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridische kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling;

• Aantoonbare werkervaring in het coachen van collega's;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het (her)schrijven van beleid en verordeningen aan nieuwe wet en regelgeving;

• Aantoonbare werkervaring in het behandelen van bezwaar en beroepzaken.

Verder beschik je over:

• Je hebt kennis van de WMO en de Jeugdwet;

• Je beschikt over een relevante HBO/WO opleiding in de richting van Rechten;

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente opgedaan;

• Je kunt op een coachende manier de verbinding maken tussen beleid en uitvoering;

• Je herkent je in de competenties: zelfstandig, empathisch, inventief, anticiperend, flexibel, stressbestendig. Je hebt overtuigingskracht en bent in staat om medewerkers te spiegelen op inhoud, ontwikkeling, attitude en klantbenadering.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridische kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling; (35 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van directe collega's binnen een gemeente (20 punten);

• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (5 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het (her)schrijven van beleid en verordeningen aan nieuwe wet en regelgeving (10 punten).

Competenties

• Gedreven persoonlijkheid;

• Rechtvaardigheid hoog in het vaandel staan;

• Solistische manier van werken;

• Je werkt in de geest van de wet en weet deze wet en haar rechten en plichten begrijpelijk uit te leggen aan een leek en ook te motiveren richting je collega;

• Hard op de inhoud en zacht op de mens;

• Communicatief sterk;

• Nieuwsgierig en niet tevreden totdat je de laatste steen boven hebt;

• Lerende houding en over een reflecterend vermogen;

• Zelfstandig;

• Empathisch;

• Inventief;

• Anticiperend;

• Flexibel;

• Stressbestendig.

Sociaal domein

Binnen het Sociaal domein werken medewerkers samen met maatschappelijke organisaties aan de gezondheid, zelfredzaamheid en participatie van de gemeente Westerveld. Je komt te werken in een omgeving die er toe doet. Deze afdeling geeft uitvoering aan de Jeugdwet, Participatiewet, WMO, Welzijn, Sport, Onderwijs, Cultuur, Maatschappelijk vastgoed en (preventief)gezondheidsbeleid. Tevens zijn we verantwoordelijk voor de opvang van Vluchtelingen. Het Sociaal domein bestaat uit twee teams. Als juridisch kwaliteitsmedewerker val je onder het team participatie, ondersteuning en administratie.

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren en faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hierarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collegas bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collegas. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Beoordeling en selectieproces

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
  De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
• Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
  De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op 'Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten' en 'Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties'. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek, gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Gespreksplanning

Optie tot verlenging
Mogelijk maar nog niet bekend

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld rond een tarief van 95 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg minimaal 50% aanwezig

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\