Omschrijving

Of het nu gaat om bouwen, evenementen, APV of overlast: jij duikt als juridisch beleidsadviseur met volledige focus in elk vraagstuk dat op je pad komt. Je schakelt moeiteloos tussen adviseren, procederen en bemiddelen en je draait je hand er niet voor om beleid op te stellen of te evalueren. Je legt complexe regels helder uit aan inwoners en ondernemers en vertegenwoordigt het college of de burgemeester in procedures wanneer dat nodig is. Ook geef je degelijk juridisch advies aan je collega's en schrijf je voorstellen aan de burgemeester en het college.

Je bewaakt dagelijks de juridische kwaliteit van besluiten die direct invloed hebben op de leefomgeving van onze inwoners en gasten. Dat maakt jouw werk zichtbaar, betekenisvol en afwisselend.

Wat ga je doen?

Voeren van verweer bij bezwaar en (hoger) beroep rondom omgevingsvergunningen, APV, vergunningen en handhaving
Actualiseren van de APV en andere verordeningen
Vernieuwen van het evenementenbeleid
Actualiseren van het markt- en standplaatsenbeleid
Adviseren over de uitvoering van de Alcoholwet en andere bijzondere wetgeving
Behandelen van handhavingsverzoeken
Voeren van overleg en procedures rondom handhaving
Adviseren van de burgemeester en het college van B&W
Regels en procedures begrijpelijk uitleggen aan inwoners en ondernemers

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van bestuursrecht;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch Beleidsadviseur omgevingsrecht;
Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving omgevingsrecht, de APV en bijzondere wetten;

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior collega's (25 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch Beleidsadviseur omgevingsrecht (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch beleidsadviseur binnen een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures (20 punten).

Competenties

Je hebt een stevige juridische basis en weet die moeiteloos toe te passen in de praktijk.
Je beweegt je gemakkelijk in het bestuursrecht en voelt je thuis in een omgeving waar veel tegelijk speelt.
Dankzij jouw politieke antenne, communicatieve kracht en brede inzetbaarheid ben je een waardevolle sparringpartner voor collega's, bestuurders en inwoners.
Je beschikt over het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende dossiers, bent stressbestendig en flexibel in je werk.

Organisatie en team

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega's bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Werken bij team Dienstverlening betekent samenwerken met een groep enthousiaste collega's. Het team Dienstverlening bestaat uit het facilitaire team, het klant contactcentrum (KCC) en vergunningen, toezicht, handhaving (VTH). Gezamenlijk, maar ieder op zijn eigen vakgebied, zorgt het team voor een optimale dienstverlening naar de inwoners van onze gemeente. Jij komt te werken in het cluster VTH en bent samen met de andere twee juridische beleidsadviseurs verantwoordelijk voor alle taken met een juridische component binnen dit team. Daarmee is je werk dynamisch en afwisselend en is er echt ruimte om je te ontwikkelen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 1 x 12 maand(en)

Hybride: Werkdagen in overleg, minimaal 50% aanwezig op kantoor.

Overig algemeen: Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Voor de opdrachtgever geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.