Beleidsmedewerker/ Projectleider Civiele Techniek

Als Beleidsmedewerker/ Projectleider Civiele Techniek vervul je een sleutelrol tussen beleid en uitvoering. Je combineert strategisch denken met praktisch projectmanagement en zorgt dat plannen niet alleen op papier bestaan, maar ook daadwerkelijk tot resultaat leiden. 

Je werkzaamheden zijn breed en uitdagend: 

• Zorgt voor heldere rapportages richting raad, college en partners; 

• Ontwikkelt beleid en vertaalt dit naar concrete projecten; 

• Leidt civieltechnische projecten binnen tijd, scope en budget; 

• Coördineert werkzaamheden en stuurt betrokken partijen aan; 

• Stelt raamcontracten op, beheert aanbestedingen en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving; 

• Beheert budgetten en bewaakt kwaliteit; 

• Je vervult  de rol van wegbeheerder, waarbij je het strategisch en dagelijks beheer van de openbare ruimte regisseert en actief afstemt met interne en externe stakeholders; 

• Je bent betrokken bij het ontwerp en de voorbereiding van civieltechnische werkzaamheden en geeft technische adviezen tijdens de uitvoering; 

• Na oplevering zorg je voor de coördinatie van nazorgactiviteiten en onderhoudswerkzaamheden. 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van beheer en ontwikkeling van de fysieke leefomgeving (infrastructuur en openbare ruimte) bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Civiele Techniek.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van beheer en ontwikkeling van de fysieke leefomgeving (infrastructuur en openbare ruimte) bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met contractvormen (RAW en UAV), dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkevaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Civiele Techniek.

Competenties

• Strategisch denken
• Communicatie
• Projectmatig werken

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie.

Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 50/50

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).