Beleidsadviseur Sociaal domein/Onderwijs

Als beleidsadviseur Sociaal Domein adviseer je aan bestuur en management over de beleidsontwikkeling, evaluatie en het bijstellen van het beleid.

Wat ga je doen
Je maakt deel uit van het team Sociaal domein en je werkt voor zorg (Wmo), welzijn, lokaal onderwijs, cultuur, sport en gezondheid. Als generalist ben je in staat beleid integraal aan te pakken: samen met collega’s, inwoners en organisaties en adviseer je aan bestuur en management op alle mogelijke beleidsterreinen binnen het team.

Wat houdt het ongeveer in:

• Je adviseert en ontwikkelt beleid sociaal domein breed, waarbij het zwaartepunt ligt bij beleid voor 0 tot 18 jaar en lokaal onderwijsbeleid (waaronder het leveren van een bijdrage in het ontwikkelen van een huisvestingsverordening);

• Je bent scherp op relevante (wettelijke) ontwikkelingen en de gevolgen hierop voor ons beleid en de maatschappelijke impact en adviseert hierover;

• Je bent accounthouder van een gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband;

• Je bent beleidsmatig betrokken bij inkooptrajecten;

• Je kunt projecten en werkgroepen leiden in het beleidsveld sociaal domein;

• Je informeert en adviseert collega’s, inwoners en organisaties over het sociaal domein;

• Je levert een bijdrage aan de planning & control cyclus;

• Je kunt een bijdrage leveren bij het ontwerpen van werk- en digitaliseringsprocessen;

• Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het beleidsveld onderwijs.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van onderwijs bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een van de volgende beleidsterreinen zorg (Wmo), welzijn, cultuur, sport en gezondheid;
• Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten bij een overheidsinstelling.

Competenties

• Proactief;
• Analytisch vermogen;
• Klantgericht;
• Creatief denken.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: 50/50

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.