Senior P&O Adviseur Beleid

Opdracht omschrijving

Als P&O Adviseur bij de gemeente Westerkwartier werk je in deze tijdelijke inhuuropdracht aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van onze organisatie. Jij richt je in deze rol nadrukkelijk op beleidsmatige en ontwikkelvraagstukken binnen het P&O domein. Je neemt eigenaarschap over meerdere strategische thema’s, zoals het opzetten en doorontwikkelen van strategische personeelsplanning, het voorbereiden en uitvoeren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek, het vormgeven van vitaliteitsbeleid en het ontwikkelen van beleid rondom competentiemanagement. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en het versterken van leren en ontwikkelen binnen de gemeente. Je verbindt beleid aan de praktijk, vertaalt ambities naar concrete voorstellen en ondersteunt teammanagers bij de implementatie en doorontwikkeling hiervan. Daarbij beweeg je soepel tussen strategisch denken en praktische uitvoering en weet je collega’s op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.

Kandidaat omschrijving

Je bent een ervaren P&O Adviseur met een sterke beleidsmatige focus en een scherp gevoel voor organisatieontwikkeling. Je overziet complexe vraagstukken, denkt strategisch vooruit en neemt vanzelfsprekend eigenaarschap over jouw dossiers. Dankzij jouw ruime ervaring binnen P&O advies en beleid weet je wat werkt binnen een bestuurlijke context en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete en uitvoerbare voorstellen. Je combineert analytische scherpte met een pragmatische aanpak en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek bestuurlijke omgeving die continu in ontwikkeling is. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor teammanagers en een betrokken collega binnen het P&O team, die graag bijdraagt aan verbetering en vernieuwing.

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding in HRM, P&O of bedrijfskunde;

• Je beschikt over minimaal tien jaar ervaring in een P&O advies en beleidsrol, bij voorkeur opgedaan binnen de lokale overheid.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met beleidsgerichte P&O vraagstukken binnen de lokale overheid. Hierbij wordt gekeken naar relevante werkervaring in vergelijkbare rollen, betrokkenheid bij organisatieontwikkeling en het succesvol uitvoeren van strategische HR thema’s zoals SPP, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

• De mate waarin de kandidaat beschikt over een relevante afgeronde hbo of wo opleiding op het gebied van HRM, P&O of bedrijfskunde en aanvullende opleidingen of trainingen die bijdragen aan de kwaliteit van de beleidsmatige advisering en professionele inzet binnen deze opdracht.

• Tijdens het selectiegesprek worden de gunningscriteria inhoudelijk getoetst. Daarbij wordt ingegaan op de relevante kennis en ervaring, de opleidingsachtergrond én de motivatie van de kandidaat om deze opdracht bij de gemeente Westerkwartier uit te voeren.

Competenties

Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, bent zelfstandig, resultaatgericht en weet teammanagers professioneel te ondersteunen.

Je wordt onderdeel van het team P&O, een betrokken en professioneel team van zestien collega’s bestaande uit P&O adviseurs, P&O medewerkers, salarisadministrateurs, een corporate recruiter en een manager P&O. Samen zorgen jullie voor een toegankelijke, betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening voor de hele gemeente. Op dinsdag ontmoeten jullie elkaar tijdens het vaste P&O overleg om kennis te delen, samen te sparren en ontwikkelingen met elkaar af te stemmen. Daarnaast is er dagelijks ruimte om elkaar op te zoeken op de verschillende werklocaties, waarbij hybride werken en thuiswerken een vanzelfsprekend onderdeel zijn van de manier waarop wij samenwerken. Binnen deze opdracht krijg je ruimte om jouw expertise in te zetten en direct impact te maken op de verdere ontwikkeling van het P&O beleid en de organisatie als geheel.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het selectiegesprek worden de gunningscriteria inhoudelijk getoetst. Daarbij wordt ingegaan op de relevante kennis en ervaring, de opleidingsachtergrond én de motivatie van de kandidaat om deze opdracht bij de gemeente Westerkwartier uit te voeren.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Op dinsdag ontmoeten jullie elkaar tijdens het vaste P&O overleg om kennis te delen, samen te sparren en ontwikkelingen met elkaar af te stemmen. Daarnaast is er dagelijks ruimte om elkaar op te zoeken op de verschillende werklocaties, waarbij hybride werken en thuiswerken een vanzelfsprekend onderdeel zijn van de manier waarop wij samenwerken.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon