Senior-adviseur ICT-governance en Informatiebeveiliging

Opdracht

De gemeente West Maas en Waal zoekt een senior-adviseur die de Teammanager Dienstverlening ondersteunt bij het versterken van ICT-governance, informatiebeveiliging en leverancierssturing. De organisatie bevindt zich midden in de uitvoering van de Europese Aanbesteding ICT-dienstverlening (EA ICT) en bereidt tegelijk toekomstige aanbestedingen voor de komende jaren voor. Daarnaast spelen ENSIA, BIO, NIS2 en de jaarlijkse Interim- en reguliere accountantscontroles een belangrijke rol.

Werkzaamheden
De adviseur voert analyses uit op aanbestedingsdocumenten, PvE’s, prijzenbladen en forecasts, stelt risico- en afwijkingsrapportages op en bereidt besluitvorming voor. De opdracht omvat tevens de regie op implementaties en migraties die voortkomen uit de EA, inclusief afstemming met interne teams en uitvoeringspartners. De adviseur signaleert financiële kansen, toetst contractuele afspraken en ondersteunt bij leveranciersmanagement.

In het kader van ENSIA, BIO en NIS2 draagt de adviseur zorg voor inhoudelijke beoordeling, correcties en borging van maatregelen. Ook bereidt hij/zij de ICT-gerelateerde onderdelen van de Interim- en jaarcontrole voor, inclusief bewijsvoering, toelichtingen en opvolging van auditbevindingen.

De ideale kandidaat kan complexe ICT-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal, heeft ervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, contractmanagement, informatiebeveiliging en auditvoorbereiding, en beweegt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en governance.

Doel van de opdracht

Het versterken van de Teammanager Dienstverlening door inhoudelijke ondersteuning te bieden op het gebied van:

• ICT-governance en leverancierssturing,

• Uitvoering van de huidige EA ICT en voorbereiding van toekomstige aanbestedingen,

• Implementaties en migraties,

• Informatiebeveiliging, NIS2 en ENSIA,

• Samenwerking met en voorbereiding op Interim- en jaarcontroles door de accountant,

• Leverancierscontacten en financiële optimalisaties.

Resultaten van de opdracht

• De Teammanager Dienstverlening beschikt over een volledig, bestuurbaar en begrijpelijk overzicht van ICT-risico’s, verplichtingen en kansen.

• Huidige én toekomstige aanbestedingen worden aantoonbaar goed voorbereid en uitgevoerd.

• De Interim- en jaarcontrole door de accountant worden succesvol doorlopen, met aantoonbare beheersmaatregelen en sluitende onderbouwingen.

• ENSIA-verantwoording is inhoudelijk juist, volledig en consistent.

• BIO- en NIS2-governance zijn aantoonbaar op orde.

• Implementaties en migraties worden succesvol en gecontroleerd uitgerold.

• Financiële kansen worden benut en inzichtelijk gemaakt.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior-adviseur op het gebied van ICT-governance, aanbesteding en informatiebeveiliging;

• Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van analyses op aanbestedingsdocumenten;

• Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO en NIS2 (benoem duidelijk in cv);

• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, inclusief meerjarige trajecten (benoem duidelijk in cv) (35 punten);

• Aantoonbare werkervaring met GIBIT, contractmanagement en leveranciersbeoordeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met auditvoorbereiding voor accountants (15 punten);

• Aantoonbare werkervaring met implementaties, migraties en leveranciersregie (benoem duidelijk in cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met Centric (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Competenties

• Sterk analytisch vermogen;

• Uitstekende schriftelijke vaardigheden;

• Vermogen om financiële kansen te signaleren en door te rekenen.

Opdrachtgever

De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel.

De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:

1. Beheer Openbare Ruimte

2. Ruimte

3. Dienstverlening

4. Samenleving

5. Financiën & Control

Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 1

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop/telefoon

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.