Adviseur Veiligheid en Crisisbeheersing

Je voert werkzaamheden uit als adviseur veiligheid en crisisbeheersing, zoals advisering aan college, raad en management op het gebied van integrale veiligheid en crisisbeheersing. Je adviseert o.a. de burgemeester bij actuele veiligheidsvraagstukken en crisissituaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de politie. Je bent breed inzetbaar, van uitvoering tot bestuurlijk adviseur en beleidsmaker. Je hebt intensief contact met de samenwerkingspartners zoals politie, brandweer, het OM, andere gemeenten, jongerenwerk en inwoners. Waar nodig pak je je rol in de lokale crisisorganisatie. Het draaien van beschikbaarheidsdiensten kan onderdeel uitmaken van de opdracht.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente.
• Het uurtarief is maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur veiligheid en crisisbeheersing bij een gemeente tot 25.000 inwoners, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met lokale crisisorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).

Competenties

• Tactisch gedrag
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Sterke communicatieve vaardigheden

De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:

• Beheer Openbare Ruimte
• Ruimte
• Dienstverlening
• Samenleving
• Financiën & Control

Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 4 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen device (BYOD).
• Je offerte bestaat uit een cv van maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.
• De werkdagen zijn in overleg.