Omschrijving

De komende 2 jaar willen we in de regio's Rivierenland en Rijk van Nijmegen een sterk netwerk bouwen dat mentale gezondheid bevordert, ondersteuning laagdrempelig organiseert en voorkomt dat inwoners onnodig toegeleid worden naar zware zorg.
Weet jij hoe je voorwaarden creëert om zo'n beweging op gang te brengen? Zet jij jouw verbindingskracht, strategische blik en gevoel voor dynamiek in om dit te realiseren?

Wat is het Mentale Gezondheidsnetwerk?
Het Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) is een regionale samenwerking tussen verschillende partijen. Huisartsen, het sociaal domein en de geestelijke gezondheidszorg vormen een netwerk zodat mensen met psychische klachten op de juiste plek door de juiste mensen geholpen kunnen worden. Het regionale MGN voor Gelderland-Zuid bestaat uit drie basisonderdelen: Dichtbij Huis (B1), Verkennen van Steunbronnen (B2) en Steun Rondom (B3). Deze onderdelen krijgen allen hun eigen Netwerkleider. Het MGN wordt uitgewerkt in twee subregio's die zo veel mogelijk samen met elkaar op willen lopen. Het gaat om de subregio's Rijk van Nijmegen en Rivierenland.

Rol van de transitiemanager
Als transitiemanager heb je een overkoepelende, onafhankelijke rol en bewaak je de samenhang tussen de drie basisonderdelen B1, B2 en B3 van het Mentale Gezondheidsnetwerk. Je zorgt dat het totale vernieuwingsproces op gang komt en blijft, voorkomt versnippering en stemt keuzes en tempo's van projectactiviteiten slim op elkaar af.
Samen met de netwerkleiders per basisonderdeel geef je vorm en inhoud aan het transitieteam. Met dit team bestuur je het veranderproces om een sterk Mentale Gezondheidsnetwerk te realiseren. Je zorgt dat gedurende het proces verschillende stemmen, ook die van inwoners en cliënten, gehoord en meegewogen worden.

Je faciliteert dit proces zonder hiërarchisch te sturen, je verbindt partijen, bewaakt visie en voortgang, signaleert knelpunten en escaleert waar nodig.

Kernverantwoordelijkheden Transitiemanager

Je bewaakt de inhoudelijke bedoeling en het tempo van het gehele veranderproces en de inhoudelijke samenhang tussen de basisonderdelen
Je signaleert eventuele fricties en tegengestelde belangen en zoekt naar oplossingen
Je brengt de netwerkleiders periodiek bijeen en faciliteert hun onderlinge afstemming
Je ondersteunt bij keuzes die meerdere onderdelen raken, en zorgt dat op tijd richting bepaald wordt
Je zorgt voor een leerproces met ruimte voor experimenteren en reflectie
Je houdt oog voor bredere ontwikkelingen in zorg en sociaal domein (bijv. reorganisatie GGZ Crisiszorg, implementatie AVE, suïcidepreventie of aanverwante initiatieven in het AZWA)
Je rapporteert en adviseert gericht aan de Regiegroep Sluitende Aanpak, en houdt het hele netwerk goed geïnformeerd over de voortgang.

Eisen

Je hebt aantoonbare ervaring (in de afgelopen 2 jaar) met procesregie van multi-stakeholder transitieprogramma's.
Je hebt aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 2 jaar) in het zorg- of sociaal domein.
Je hebt aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 3 jaar) op het gebied van mentale gezondheid.

Wensen en competenties

Wensen

Communicatieve vaardigheid (wordt getoetst in gesprek).

Competenties
Je bent geen klassieke project- of programmamanager, maar een verbindende transitieleider die goed gedijt in complexiteit. Je herkent de dynamiek van netwerksturing en weet hoe je richting geeft zonder hiërarchische macht. Jij bent:

Verbindend en communicatief sterk
Bestuurlijk sensitief, met gevoel voor relaties en belangen
Analytisch, maar ook mensgericht
Procesmatig en strategisch denkend
Flexibel, adaptief en reflectief
Doelgericht, met oog voor gezamenlijk resultaat

Organisatie en team

De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeente West Betuwe, afdeling Beleid maatschappelijke ontwikkeling. West Betuwe is penvoerder namens de regio's Rivierenland en Rijk van Nijmegen en vervult daarmee de werkgeversrol voor deze functie.

Wat bieden wij?

De kans om een complexe, maatschappelijke verandering mede vorm te geven
Een betrokken transitieteam met netwerkleiders en programmaleiding
Een unieke rol in een lerend netwerk Sluitende Aanpak met ook het hoger onderwijs (HAN) als netwerkpartner
Ondersteuning vanuit de regiegroep Sluitende Aanpak
Een aanstelling van 24 uur voor een periode tot en met 31 december 2027
De gemeente West Betuwe treedt op als penvoerder en formele werkgever

Gespreksinformatie

De communicatieve vaardigheid wordt getoetst in een gesprek.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: De beoordelingswijze is BPKV: Prijs-kwaliteitscore (hoogste), daarna Tarief (laagste).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.