Consulent Jeugd

De opdracht bestaat uit:

• Een helder en volledig beeld van de toegang tot jeugdhulp in Waterland, inclusief de rol van de professional Jeugd in het formuleren van hulpvragen en het inzetten van passende ondersteuning.
• Een uitgewerkt perspectiefplan per toegewezen gezin, opgesteld in samenspraak met het gezin en onderbouwd met relevante informatie.
• Een procesregiedossier waarin afspraken, voortgang, evaluaties en eventuele opschaling of afschaling inzichtelijk zijn vastgelegd.
• Een veiligheidsinschatting bij casuïstiek waar veiligheid een rol speelt, inclusief onderbouwing en genomen stappen.
• Een overzicht van afstemming met interne en externe partners, zoals Wmo, Participatie, Leerplicht, SMD en veiligheidspartners.
• Een verslag van deelname aan de Proeftuin Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, waarin wordt beschreven hoe de werkwijze is toegepast en welke expertise is ingezet.
• Indien van toepassing: een verslag van een door de professional voorgezeten MDO, inclusief besluiten en vervolgacties.

Resultaat

• Alle toegewezen casussen zijn voorzien van een compleet en actueel perspectiefplan, inclusief ingezette hulp en onderbouwing.
• De procesregie aantoonbaar is uitgevoerd, inclusief evaluaties, voortgangsgesprekken en tijdige opschaling of afschaling.
• Veiligheidsinschattingen volledig en zorgvuldig zijn vastgelegd bij meldingen of signalen.
• Samenwerking met interne en externe partners zichtbaar is gedocumenteerd, zodat het team de trajecten kan voortzetten.
• De bijdrage aan de Proeftuin is beschreven, zodat het team inzicht heeft in de toepassing van de nieuwe werkwijze.
• Alle eindproducten uiterlijk op de afgesproken datum zijn opgeleverd in een compleet en navolgbaar dossier.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (registratienummer en afloopdatum duidelijk zichtbaar in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein en/of zorgdomein;
• Beschikbaar voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling, complexe scheidingen en LVB. Benoem dit duidelijk in het CV; (25 punten)
• Aantoonbaar in staat om integraal te werken, benoem dit duidelijk in het CV; (15 punten)
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de Top 3-methodiek zoals toegepast in de Proeftuin; (20 punten)
• Aantoonbare bekendheid met de sociale kaart van Zaanstreek-Waterland, benoem duidelijk in het CV hoe deze kennis is opgedaan; (15 punten)
• Een maximum uurtarief van €93,- exclusief btw, inclusief reis- en parkeerkosten. (10 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Plannen en organiseren

Organisatie
De gemeente Waterland heeft ruim 17.000 inwoners en bestaat uit meerdere kernen, waaronder Broek in Waterland, Ilpendam, Marken en Monnickendam. De gemeente staat bekend om haar authentieke dorpen, het groene veenweidelandschap en de waterrijke omgeving aan de Gouwzee en het Markermeer. Door de ligging nabij Amsterdam is Waterland economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk — ook wel ‘het Waterlandse goud’ genoemd.

Afdeling 

Team Jeugd maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving, binnen het team Uitvoering. Het is een klein, betrokken en deskundig team dat de toegang vormt tot jeugdhulp voor gezinnen. De afdeling is volop in ontwikkeling; niet alle kaders staan al vast, waardoor er ruimte is om mee te denken en samen te bouwen aan verdere professionalisering. 

Het team werkt nauw samen met ouders, jongeren en partners om hulpvragen helder te krijgen en passende ondersteuning te organiseren. Professionals voeren complexe gesprekken, schakelen in dynamische situaties en denken creatief mee bij uitdagende casuïstiek. Ontwikkeling, samenwerking en een open houding staan centraal. 

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 6 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De professional werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokkenen binnen het team of met de opdrachtgever. Het eindproduct wordt opgeleverd zonder hiërarchische aansturing en zonder afhankelijkheid van het team.
• Er is volledige vrijheid in werkvorm, locatie en planning, zolang het eindresultaat conform de opdracht en binnen de afgesproken termijn wordt opgeleverd.
• De professional maakt geen onderdeel uit van de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd; de opdrachtgever toetst uitsluitend het eindresultaat. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar alleen toetsing op de afgesproken resultaten.
• De professional bewaakt en organiseert zelf de eigen inzet, middelen en planning.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, deze dient voor de start aanwezig te zijn en wordt verstrekt door de administratieve partner.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Bij bepaalde werkzaamheden er mogelijk een laptop van Waterland nodig is en indien nodig deze ook wordt verzorgd door Waterland.