Communicatieadviseur

Opdracht

De communicatieprofessional voert een zelfstandige, resultaatgerichte opdracht uit op het gebied van interne en externe communicatie. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, uitvoeren en opleveren van communicatieproducten en -aanpakken voor diverse projecten binnen de organisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, binnen vooraf afgesproken deadlines.

Werkzaamheden binnen de opdracht:

• Adviseren over communicatieaanpakken voor projecten en beleid.
• Opstellen en uitvoeren van communicatieplannen.
• Schrijven en redigeren van teksten voor intranet, website, social media, pers en gemeentepagina.
• Ontwikkelen van communicatiemiddelen binnen de huisstijl.
• Ondersteunen bij persvragen en mediaverzoeken (inhoudelijk, niet organisatorisch).
• Communicatie-ondersteuning voor VNHG (projectmatig).

Specifieke projectopdrachten:

• Communicatie ruimtelijke projecten: Opstellen van een overzicht van alle relevante projecten en per project een communicatieaanpak ontwikkelen en opleveren.
• Implementatie nieuw beleid burgerparticipatie: Ontwikkelen van formats, richtlijnen en een praktisch stappenplan en deze toepassen binnen lopende participatieprojecten.
• Inrichten van Go-Vocal: Structuur bepalen, content plaatsen en een werkproces voor beheer opstellen.
• Actualiseren website: Inventarisatie uitvoeren, teksten actualiseren en de structuur verbeteren.

Resultaten:

De opdracht is afgerond wanneer de opdrachtnemer de volgende resultaten heeft opgeleverd:

• Een volledig overzicht en communicatieaanpak voor alle ruimtelijke projecten.
• Werkbare formats, richtlijnen en een stappenplan voor het nieuwe participatiebeleid.
• Een ingerichte en actuele Go-Vocal omgeving inclusief beheerproces.
• Een geactualiseerde en verbeterde website.
• Alle communicatieproducten die direct samenhangen met bovenstaande projectopdrachten.

Vereisten/ knock-out criteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur;
• Aantoonbare werkervaring met Canva, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan in het CV;
• Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever;
• Beschikbaar voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie, benoem dit duidelijk in het CV (30 punten);
• Aantoonbare werkerving met bestuurlijke processen (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (20 punten);

Competenties

• Lef
• Verbinding
• Vertrouwen
• Nieuwsgierigheid
• Communicatief
• Oplossingsgericht
• Assertief
• Flexibiliteit

Organisatie
De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.

De afdeling:
De afdeling Communicatie is de verbindende schakel binnen de organisatie. Het team adviseert bestuur, management en collega’s over duidelijke en toegankelijke communicatie, zowel intern als extern. Met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen vertalen de communicatieprofessionals complexe onderwerpen naar begrijpelijke boodschappen en zorgen zij voor zichtbaarheid, transparantie en een sterke reputatie.

We zoeken een enthousiaste communicatieprofessional die strategisch kan meedenken én praktisch aanpakt. Iemand met politieke en bestuurlijke sensitiviteit, een proactieve houding en plezier in uitvoerend werk. Je versterkt onze communicatie en speelt een belangrijke rol in burgerparticipatie.

Het team verzorgt persvoorlichting, online communicatie, interne en externe communicatie en ondersteunt participatieprocessen. Samen werken we aan uiteenlopende projecten en bouwen we aan een communicatief sterke, professionele en betrokken organisatie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026 van 14:00 tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.