Beleidsadviseur Mobiliteit

De gemeente Waterland is op zoek naar een Beleidsadviseur Mobiliteit die zelfstandig verantwoordelijk is voor het initiëren, coördineren en uitvoeren van diverse mobiliteitsprojecten en beleidsopgaven.

De opdracht kent een sterk projectmatig karakter en omvat zowel strategische advisering als operationele uitvoering. De professional opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur en fungeert als sparringpartner voor management en bestuur.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen meerdere projecten die zich in verschillende fasen bevinden (initiatief, planvorming en uitvoering). De professional werkt nauw samen met interne afdelingen en externe stakeholders zoals provincie, Rijkswaterstaat en regionale samenwerkingspartners.

Werkzaamheden

• Fungeren als beleidsadviseur en projectleider op mobiliteitsvraagstukken;
• Coördineren en aansturen van mobiliteitsprojecten van initiatief- tot uitvoeringsfase;
• Adviseren van wethouder en college over mobiliteit, bereikbaarheid en verkeersveiligheid;
• Opstellen en beoordelen van verkeersbesluiten en beleidsdocumenten;
• Beoordelen van mobiliteitsvraagstukken bij ruimtelijke ontwikkelingen en vergunningaanvragen;
• Coördineren van subsidieaanvragen (o.a. bikkergelden en vergelijkbare regelingen) en bewaken van voortgang;
• Afstemming met regionale partners zoals provincie, vervoerregio en buurgemeenten;
• Begeleiden van participatietrajecten met bewoners en stakeholders;
• Analyseren van verkeersdata, parkeerdruk en mobiliteitsstromen;
• Signaleren van meekoppelkansen binnen projecten en beleid;
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen.

De opdracht bestaat uit

• Het opstellen van beleidsadviezen over mobiliteit, bereikbaarheid en verkeersveiligheid voor college en wethouder;
• Het uitwerken van projectplannen, scenario’s en voortgangsrapportages voor mobiliteitsprojecten in verschillende fasen;
• Het opstellen van verkeersbesluiten en beleidsdocumenten conform wet- en regelgeving;
• Het uitvoeren van analyses van verkeersdata, parkeerdruk en mobiliteitsstromen;
• Het adviseren over mobiliteitsaspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en vergunningaanvragen;
• Het coördineren van subsidieaanvragen (zoals bikkergelden) en bewaken van voorwaarden en deadlines;
• Het afstemmen met regionale partners zoals provincie, Rijkswaterstaat, vervoerregio en buurgemeenten;
• Het begeleiden van participatietrajecten en opleveren van bijbehorende communicatieproducten;
• Het opleveren van een volledig en integraal eindproduct (opleverdossier) uiterlijk eind december.

Resultaat

• Een gebundeld overzicht van alle opgestelde beleidsadviezen.
• De relevante projectdocumenten: projectplannen, scenario-uitwerkingen en voortgangsrapportages.
• Alle opgestelde verkeersbesluiten en beleidsdocumenten.
• Een samengevoegde analyse van verkeersdata, parkeerdruk en mobiliteitsstromen, inclusief conclusies en aanbevelingen.
• Adviezen en beoordelingen van mobiliteitsaspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en vergunningaanvragen.
• Een overzicht van ingediende subsidieaanvragen, inclusief status en verplichtingen.
• Documentatie van regionale afstemming en overlegresultaten.
• Alle participatieproducten (zoals bewonersbrieven, presentaties en verslagen).

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur mobiliteit.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen mobiliteit bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met verkeersbesluiten en relevante wet- en regelgeving (WVW 1994 / RVV 1990), benoem dit duidelijk in het CV.
• Aantoonbare werkervaring met projectleiding van mobiliteitsprojecten.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken naar de haalbaarheid en effecten van het instellen van autoluwe gebieden binnen dorpskernen.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan wethouder en het college van burgemeester en wethouders.
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeente (maximaal 18.000 inwoners) met een landelijk karakter.
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente gelegen in de regio Noord-Holland Noord (landelijk gebied).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau (10 punten)
• Minimaal 9 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van mobiliteit (26 punten)
• Aantoonbare werkervaring met regionale afstemming, waaronder samenwerking met provincie, Rijkswaterstaat en de Vervoerregio Amsterdam (16 punten)
• Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen en subsidietrajecten, met concrete voorbeelden in het CV (16 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van mobiliteitsprojecten in meerdere fasen (initiatief t/m uitvoering), met minimaal vier voorbeeldprojecten (21 punten)
• Aantoonbare werkervaring met advisering over mobiliteit bij gebiedsontwikkeling en nieuwbouwprojecten (11 punten)

Competenties

• Klantgericht
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor de organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Afdeling
Binnen de afdeling Verkeer & Mobiliteit werken beleidsadviseurs, projectleiders en ondersteunende medewerkers samen aan een veilige, bereikbare en toekomstbestendige gemeente. Het team houdt zich bezig met thema’s zoals verkeersveiligheid, mobiliteitsbeleid, infrastructuur en duurzame vervoersoplossingen.

In deze dynamische omgeving werkt de professional nauw samen met de beleidsadviseurs om ervoor te zorgen dat alle processen rondom verkeer en mobiliteit soepel verlopen. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en bewaakt het overzicht. Door je actieve rol in projecten en onderzoeken levert de professional een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de gemeente.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De professional werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De professional is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De professional bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Bij bepaalde werkzaamheden er mogelijk een laptop van Waterland nodig is en indien nodig deze ook wordt verzorgd door Waterland.